山姆營運管理培訓生項目簡介:
培養熟悉業務，勇于創新，具備全渠道及商品運營思維的山姆營運未來領袖。
崗位職責:
1.階段一,零售新星:掌握當前崗位必備技能，執行個人崗位標準流程，夯實業務基礎;發現所在崗位的機會點并勇于創新改善:認同公司文化，完成職場轉型:
2.階段二，部門主管:通過測評，負責部門業務管理，理解會員制模式，能執行計劃，發現問題并推動問題解決，展現初階領導力;
3.階段三，儲備門店副總:系統學習跨部門業務管理并見習實踐門店副總職責;運用全渠道運營思維及計劃能力推動業務;展現中階領導力;
4.階段四,門店副總:通過測評，負責分區業務管理;運用庫存管理能力及計劃能力推動業務;展現中階領導力和初階影響力;
5.階段五，儲備店總:系統學習跨分區業務管理并見習實踐門店總經理的職責;運用靈活調整計劃的能力及商品運營的思維推動業務;展現高階領導力;
6.階段六，門店總經理:通過測評，負責門店全盤管理;運用靈活調整計劃的能力及商品運營的思維推動業務;展現高階領導力和進階影響力;
7.未來更高管理崗。
任職要求:
1.本科應屆畢業生，專業不限;
2.熱愛零售行業，積極主動;有強烈的服務意識;有優秀的學習能力、分析和解決問題的能力、領導力及協作影響力;心態開放，擁抱變化，堅韌不拔，勇于追求卓越;
3.有過社團/項目/活動管理經驗優先;有零售業/服務業兼職或實習經歷優先;
4.能適應倒班，接受工作地調動。
【基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發現沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應聘者收取費用，均可向沃爾瑪道德與合規部（******************）舉報。】