工作重點:
1，?招聘與選拔?：
根據企業發展戰略和業務需求，制定招聘計劃，發布職位信息，吸引并篩選合適的候選人。
組織面試流程，進行人員首輪面試，跟進面試流程，進行背景調查，確認候選人的資質、經驗和品行符合崗位要求。
有效實現規模性及臨時性招聘需求，對重點崗位能有效開拓招聘渠道保證招聘結果實現。
2，?培訓與發展?：
設計并實施新員工入職培訓，幫助新員工快速融入企業文化，理解崗位職責。
評估培訓效果，根據反饋調整培訓內容和方式，確保培訓資源的有效利用。
每日追蹤在線培訓完成情況 保證培訓完成率100%。
3，?員工關系與溝通?：
建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造積極的工作環境。
促進開放溝通，進行員工活動計劃并落地實施。執行員工滿意度調查，善于收集員工建議和意見，分析數據并采取相應措施改善員工體驗。
4，其他管理層交辦的具體工作
任職要求:
1. 豐富的人力資源各模塊工作經驗，有勞動密集型企業經驗更佳
2.優秀的學習能力和抗壓性
3.實操能力強，能落地實施并保證結果
4.有一定的管理經驗或意識，有自己的職業規劃目標
5.溝通表達良好
【基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發現沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應聘者收取費用，均可向沃爾瑪道德與合規部舉報。】