【此崗位為外包崗位，需與第三方簽訂合同】
招聘選拔
1. 協助人力資源專員開展各類合同制員工招聘工作，負責資料初選、組織面試、向部門推薦、報到和試用期滿評估，并參與面試。
2. 和外包公司保持良好聯系，管理各類外包公司，組織外包工招聘。
員工關系
3. 協助處理勞動爭議，接待員工來訪，協助處理員工違紀。
4. 協助組織實施企業文化推動的活動。
5. 組織滿意度調查工作，參與年度員工滿意度調查的組織和報告撰寫工作。跟蹤相關部門落實改進措施，協助組織改進情況的定期反饋。
6. 協助實施評優和組織關懷等各類激勵方案，做好相關政策宣傳和解釋。
績效管理
7. 根據公司績效管理程序，協助組織進行績效管理工作的各個環節。
人事手續
8. 處理人員進出公司的相關事務性工作，包括報到、離職、退工等內容，并對年度離職情況進行統計分析。
9. 簽訂勞動合同、對勞動合同終止、解除時發生的情況能提出解決方案，保證文本及執行過程合法。
10. 建立和管理員工個人檔案。
員工培訓
11. 協助實施基礎培訓工作，包括新入職員工授課、日常培訓的組織等工作。
12. 根據課程開發計劃，協助開發新員工及軟技能培訓課程并擔任講師，協助組織兼職講師開發專業課程，并開展各類課程評審。
考勤管理
13. 根據公司假期管理制度，審核各項請假手續，督促法定年休假的使用。
14. 根據公司公司假期管理制度，負責考勤、假期登記工作，進行考勤系統日常維護及每月考勤整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施。
其他
15. 積極完成上級領導指派的其他工作。