崗位職責:

1. 根據業務的發展策略，深入理解業務與組織狀態，能根據業務戰略及目標，診斷組織的問題、識別組織建設的核心需求，提供專業性解決方案并推動方案落地。
2. 通過提供HR專業解決方案，協助業務部門做好人員招聘、人才發展與激勵、團隊文化等工作，建設高效、有戰斗力的組織，支持業務發展。
3. 負責公司HR政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進。
4. 協助完成團隊及人力資源其他模塊的工作。

崗位要求:

1. 至少4年以上工作經驗，極度關注客戶，有較強的業務敏銳度和業務理解。
2. 在人才招聘、員工關系管理，OD，OC等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗
3. 具備優秀的溝通和協調能力，人際敏感；具備出色的學習能力，邏輯清晰，具備結構化、系統化思維的意識和能力；自驅，高效。
4. 能接受出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作。