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            更新于 9月15日

            供應商開發經理

            1.2-2萬·15薪
            • 杭州錢塘區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            供應商開發SOURCING鈑金焊接件汽車研發/制造新能源汽車汽車零部件
            【任職要求】
            1、本科及以上學歷,供應鏈管理、機械 / 電子工程、材料等相關專業;
            2、5 年以上制造業、汽車行業供應商開發、Sourcing 相關經驗,具備汽車行業鈑金焊接件供應商資源者優先;熟悉尋源流程與供應商管理工具(如 SQE、8D 報告、FMEA 等);
            3、具備較強的市場分析能力、談判技巧及成本意識,有成功降本或供應商能力提升案例者優先;
            4、掌握供應商審核方法,能獨立完成現場評估并輸出專業報告;
            5、良好的跨部門溝通協調能力與問題解決能力,抗壓性強。
            崗位職責:
            負責公司核心物料 / 服務的供應商尋源、評估、合作搭建及持續優化,通過戰略尋源(Sourcing)與供應商深度開發,構建高效、低成本、高可靠性的供應鏈體系,支撐業務增長與成本優化目標。
            一、戰略尋源(Sourcing)管理
            1、主導核心物料 / 服務的市場調研與尋源,通過行業分析、展會拓展、資源挖掘等方式,建立優質供應商資源庫,確保供應渠道的多元化與競爭性;
            2、制定供應商準入標準(如資質、產能、質量體系、成本結構、技術能力等),組織跨部門(研發、質量、生產)完成供應商初篩、現場審核與綜合評估,輸出合格供應商清單;
            3、牽頭商務談判,包括價格、付款條件、交付周期、質保條款、合作模式等,簽訂框架合作協議,推動建立長期穩定的戰略合作關系;
            4、定期分析市場價格波動、行業趨勢及替代方案,制定成本優化策略,實現降本目標(如年度降本、替代物料導入等)。
            二、供應商開發與能力提升
            1、建立供應商分級管理體系(如戰略級、核心級、備選級),針對不同層級供應商制定差異化的開發計劃;
            2、主導供應商績效評估(從質量、成本、交付、服務、技術五大維度),輸出評估報告并推動問題整改,提升供應商綜合表現;
            3、識別供應商短板(如質量不穩定、產能不足、技術滯后等),聯合內部技術 / 質量團隊制定改進方案,協助供應商優化生產流程、提升質量管控能力(如導入精益生產、SPC 等工具);
            4、推動供應商技術升級與創新,協同研發部門與供應商進行聯合開發,導入新材料、新工藝,提升產品競爭力。
            三、供應鏈風險管控
            1、定期開展供應商風險評估(如財務穩定性、地緣政治影響、環保合規性等),建立風險預警機制,制定應急預案;
            2、推動關鍵物料的雙源 / 多源供應策略落地,降低單一供應商依賴風險;
            3、處理重大供應異常(如斷供、質量事故等),協調資源解決問題并復盤優化。

            工作地點

            杭州錢塘區可勝技術大樓

            職位發布者

            可勝技術/招聘經理

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            公司Logo浙江可勝技術股份有限公司
            浙江可勝技術股份有限公司(簡稱可勝技術)成立于2010年,是可信賴的熔鹽儲能光熱發電解決方案提供商,專注于塔式光熱發電與熔鹽儲能的技術研究、裝備研制與工程化應用,深度聚焦光熱發電及多能互補發電業務,并積極布局以熔鹽儲能為核心的綜合能源應用領域,致力于通過先進、高效的可再生能源利用技術,為人類社會提供高品質、低成本的綠色清潔能源。通過多年的技術攻關及工程實踐,可勝技術已成功掌握從聚光、集熱、儲熱到發電的全流程塔式光熱發電核心技術,并建立起光熱發電全產業鏈,實現了核心裝備的產業化、國產化。同時,可勝技術開發了一整套高溫熔鹽儲能解決方案,形成了一系列涵蓋工藝包設計、關鍵設備集成、工程設計及建設管理、系統調試及運維等專有技術。在此基礎上,可勝技術積極推動光熱發電核心技術與裝備的工程化應用,創造了多項行業標桿: 2013年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站并網發電,成為我國首座實現商業化運營的光熱電站,全球第六座投運的塔式光熱電站。 2014年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站獲國家發改委批復1.2元/kWh的上網電價,成為我國首座取得上網電價的光熱電站。 2016年青海中控德令哈10MW塔式光熱電站熔鹽吸熱、儲熱、換熱系統成功投運,成為我國首座投運的具備規模化儲能系統的塔式光熱電站。 2018年我國首批光熱發電示范項目之一——青海中控德令哈50MW塔式熔鹽儲能光熱電站并網發電。 2019年公司作為技術提供方、聚光集熱系統供貨方參與建設的國家首批光熱發電示范項目——中電建青海共和50MW塔式熔鹽儲能光熱電站并網發電。 2022年積極參與國家風光大基地項目建設,自主開發的金塔中光太陽能“光熱+光伏”試點項目開工建設,該項目成功入選國家第二批以沙漠、戈壁、荒漠地區為重點的大型風電光伏基地項目。 2022年青海中控德令哈50MW塔式光熱電站2022年發電量超過設計值,成為全球首個達產的塔式熔鹽儲能光熱電站。 2023年光熱業績突破1GW,成為全球唯一一家業績超過1GW的塔式光熱發電技術提供商。已中標在建光熱項目裝機規模達到1150MW,分布在中國青海、甘肅、新疆、吉林等多個省份。 2023年青海中控德令哈50MW塔式光熱電站2023年發電量再次超過設計值,連續兩年實現達產目標。資質榮譽獲國家高新技術企業、軟件企業、瞪羚企業等資質認證;國際電工協會(IEC)塔式光熱電站設計標準(PT62862-4-1)起草委員會,唯一中國技術提供商;承擔世界銀行CRESP計劃支持的唯一塔式光熱研發項目;已申請352項專利,50項軟件著作權;獲省市級科學技術進步一等獎5次;榮獲SolarPACES 2020技術創新獎,亞洲唯一獨立獲獎單位;累計承擔國家及省市級科研課題31項;牽頭及參與編制IEC國際標準7項、國家標準9項、行業及團體標準17項。公司為員工提供的是: 1、廣闊的發展平臺,完善的培訓計劃及個人職業發展通道; 2、下午茶、生日福利,節假日福利等; 3、1年1~2次的旅游和1月1次的團隊建設活動; 4、全面的福利體系:5險1金、補充商業保險、1年1次的健康體檢、帶薪休假、超額貢獻獎、旅游基金、餐補、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、出差補助等多種福利形式;公司辦公環境優越,園區設置多條班車線路覆蓋全城!歡迎有志之士加盟!
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