崗位職責:
1.組織優化專項工作:參與公司組織架構調整、人員優化方案的制定與落地,結合業務目標梳理優化范圍、標準及流程,確保方案合法合規且符合公司戰略;?
主導優化過程中的員工溝通:包括一對一溝通、群體說明會等,清晰傳遞優化政策,傾聽員工訴求,協調解決爭議問題;?
負責優化相關協議(如協商解除勞動合同、安置方案)的擬定、講解與簽署跟進,確保流程閉環,降低勞動風險。
2.員工關系管理:兼顧日常員工關系維護:包括勞動糾紛預防與處理、員工申訴響應、職場氛圍建設等,保障優化期間及日常的員工穩定性;?
建立優化后員工跟蹤機制:如離職員工訪談、離職原因分析,輸出復盤報告,為后續組織優化及人員管理提供數據支撐;?
聯動法務、業務部門:針對優化過程中的合規風險(如勞動法條款適用、補償標準)提供專業建議,確保全流程合法合規。
3.制度與知識沉淀:梳理組織優化相關制度、流程及工具模板(如溝通話術、協議模板、風險評估表),形成標準化操作手冊;?
定期更新勞動法規知識庫(如《勞動合同法》《社會保險法》等),組織內部 HR 團隊及業務管理者開展優化相關法律知識培訓。
任職要求:
1.學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。
2.工作經驗:三年及以上人力資源工作經驗,其中至少 1-2 年組織優化 / 人員調整專項經驗(如企業裁員、架構重組、崗位優化等),有大型企業或互聯網 / 制造業相關經驗者優先;?
具備獨立主導中小型組織優化項目的經驗,熟悉優化全流程(方案設計 - 溝通 - 協議簽署 - 風險防控)。
3.專業能力:精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規,能準確判斷優化過程中的合規風險,具備勞動糾紛處理(如仲裁、訴訟)經驗者優先;?
優秀的溝通協調能力:能面對不同類型員工(如核心骨干、普通員工)進行高效溝通,化解沖突,抗壓能力強;?
數據思維:能通過員工訪談、離職數據等提煉關鍵信息,輸出有價值的復盤報告,支撐管理決策。
4.素質要求:?原則性強,具備良好的職業操守,能嚴格保密優化相關信息;?同理心強,既能維護公司合法權益,也能關注員工合理訴求;?具備團隊協作精神,能高效聯動法務、業務部門推進工作。
福利待遇
五險一金,帶薪年假 10-15 天;年度體檢、節日福利、員工食堂 、通勤班車