1. 學歷及工作經驗要求
? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
? 5 年以上人力資源相關工作經驗，其中2年以上管理經驗。熟悉人力資源各個模塊的運作流程，具備應對復雜人力資源問題的能力，能有效地領導和管理團隊，推動各項人力資源工作的順利開展。
? 有跨行業或大型企業工作經驗者優先考慮。
2. 專業知識要求
? 熟悉人力資源管理六大模塊（尤其：招聘與配置、績效管理、人力資源規劃），熟悉各模塊的操作流程和方法，能夠根據企業戰略和業務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案。
? 深入了解國家和地方勞動法律法規，如《勞動合同法》《社會保險法》等，確保企業人力資源管理活動的合法性，有效防范勞動法律風險。
? 了解企業戰略管理、組織行為學、心理學等相關知識，能夠從企業整體戰略層面出發，規劃和實施人力資源管理工作，同時更好地理解員工行為和心理，提升人力資源管理的效果。
3. 能力素質要求
? 優秀的領導能力，能夠帶領人力資源團隊達成工作目標，合理分配工作任務，激勵團隊成員發揮最大潛能，提升團隊整體績效。
? 出色的溝通協調能力，能夠與企業內部各部門以及外部相關機構（如政府部門、招聘機構、培訓機構等）進行有效的溝通與協調，建立良好的合作關系，推動人力資源工作的順利開展。
? 較強的組織策劃能力，能夠組織策劃各類人力資源活動，如大型招聘活動、員工培訓與發展項目、企業文化建設活動等，確保活動的順利進行并達到預期效果。
? 具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠及時發現人力資源管理中存在的問題，并迅速制定解決方案，有效應對各種突發情況和挑戰。
? 高度的責任心和敬業精神，對工作認真負責，積極主動，能夠為企業的發展貢獻自己的力量，保守企業人力資源相關機密信息。
? 良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切協作，共同完成工作任務，同時也能夠與其他部門協同合作，為企業整體目標的實現提供支持。
? 較強的學習能力和適應能力，能夠緊跟人力資源管理領域的最新發展趨勢和理念，不斷學習新知識、新技能，適應企業內外部環境的變化，為企業提供創新的人力資源管理思路和方法。
4. 技能要求
? 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠高效地進行文檔處理、數據分析和報告制作。
? 具備較強的數據分析能力，能夠收集、整理和分析人力資源相關數據，如招聘數據、績效數據、員工滿意度調查數據等，從中發現問題和趨勢，為人力資源決策提供數據驅動的建議。