崗位職責：
1、根據企業戰略規劃，調整企業架構，完善公司管理體系的搭建及相應制度撰寫、員工手冊修訂等；

2、組織實施對員工的招聘、晉升、異動、獎懲、辭退等全方位管理；

3、結合公司年度預算，控制人力資源管理成本，擬訂公司人員編制和崗位設置，監控控制預算執行；
4、設計并推行員工職業發展通道，建立完善的培訓體系；

5、結合工作職責和崗位說明，完善績效考核制度，推廣績效考核工具和方法，保證各級績效指標具有戰略指向性；

6、合理優化薪酬策略，建立職級薪級相對應的薪酬福利體系，規范公司的薪酬架構；

7、負責員工勞動關系的管理，對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，與法務配合合理處理員工仲裁工作；

8、協助人力總監完成其他事務性工作，并及時做出反饋。



崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，有6年及以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗；

2、有大型企業（500人以上規模）人力資源部工作經驗，且帶過5人以上團隊；

3、溝通表達能力強，有很強的工作責任心，有很好的工作壓力承受能力；

4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊，可獨立實施并執行；

5、具有較強的影響力和溝通協作能力，良好的學習能力和分析能力，熟練使用相關辦公軟件。