1.負(fù)責(zé)公司完善組織架構(gòu)及崗位編制，起草優(yōu)化人力資源各模塊規(guī)劃及方案；
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘計(jì)劃及招聘工作的執(zhí)行與實(shí)施。(當(dāng)前駐場(chǎng)軟件技術(shù)人員招聘為主)
3.負(fù)責(zé)完成人事薪酬福利體系規(guī)劃方案及員工考勤管理和員工薪資的核算和社保、公積金的辦理；
4.負(fù)責(zé)各部門完成績(jī)效方案優(yōu)化及實(shí)施、備案；
5.負(fù)責(zé)把控公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行和落實(shí)情況；
6.負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、離職辦理事項(xiàng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，員工工作情況溝通及離職面談等，員工檔案管理，協(xié)助員工居住證或落戶辦理；
7.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)及員工活動(dòng)；
8.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)，如與物業(yè)對(duì)接，辦公用品采購管理及固定資產(chǎn)管理等；
9.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源招聘(當(dāng)前ITO為主)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程及有勞資關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5.熟練使用辦公軟件；