1. 業(yè)務(wù)及人員管理歸口綜合管理室，貫徹執(zhí)行公司及車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)則制度；

2. 與公司人力資源部合作，提出有效地人力資源規(guī)劃方案；

3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制度、培訓(xùn)執(zhí)行；

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工發(fā)展、人才發(fā)掘、員工能力培養(yǎng)以及建立員工技能矩陣等工作；

5. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立員工培訓(xùn)制度編寫(xiě)員工培訓(xùn)教材；

6. 根據(jù)公司員工上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求，完成新員工的入職培訓(xùn)、崗位合格證的辦理以及系統(tǒng)信息的采集錄入工作；

7. 參與企業(yè)文化建設(shè)和部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

8. 建立所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理體系；

9. 根據(jù)公司要求落實(shí)用工程序，做好員工與公司的信息傳遞及穩(wěn)定工作，做好各類(lèi)說(shuō)明和解釋工作；

10. 協(xié)助處理公司違章、違紀(jì)現(xiàn)象，配合搞好綜合治理等工作；

11. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)定工作，按標(biāo)準(zhǔn)完成績(jī)效評(píng)定、審核、上報(bào)工作，指導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改善與應(yīng)用，需車(chē)間副主任審核后報(bào)公司人力資源部；

12. 負(fù)責(zé)車(chē)間人員配置維護(hù)更新及預(yù)警；

13. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查：對(duì)車(chē)間出勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行通報(bào)；

14. 薪酬核算，需車(chē)間副主任審核后報(bào)公司人力資源部；負(fù)責(zé)匯總車(chē)間員工考勤、加班時(shí)間；梳理內(nèi)外部獎(jiǎng)懲明細(xì)，審核職能部門(mén)對(duì)車(chē)間的獎(jiǎng)懲通報(bào)；申報(bào)會(huì)簽車(chē)間臨時(shí)工時(shí)費(fèi)；下發(fā)員工工資條；

15. 負(fù)責(zé)車(chē)間日/周例會(huì)管理，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求收集會(huì)議基礎(chǔ)材料，編撰會(huì)議材料，組織召開(kāi)日/周例會(huì)并對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤督辦管理；

16. 負(fù)責(zé)車(chē)間月度、季度KPI指標(biāo)匯總、預(yù)警；

17. 負(fù)責(zé)起草車(chē)間報(bào)告、通知等相關(guān)文件；

18. 牽頭完成車(chē)間的各類(lèi)文件資料歸檔等管理工作，并妥善保管。嚴(yán)格認(rèn)真按類(lèi)別、序號(hào)建帳登記填寫(xiě)標(biāo)簽，做到各類(lèi)檔案資料帳物一致；

19. 車(chē)間參觀學(xué)習(xí)園地看板內(nèi)容更新。

任職條件：

1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 了解國(guó)家勞動(dòng)管理法律法規(guī)，熟悉公司人力資源工作文件及政策；

4. 有一定的寫(xiě)作功底，熟悉各類(lèi)公文的寫(xiě)作，能起草一般的業(yè)務(wù)報(bào)告、鑒定、通知等，并能準(zhǔn)確地表達(dá)自己的業(yè)務(wù)思想。

5. 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題有分析和判斷能力，對(duì)本車(chē)間的業(yè)務(wù)工作一定的預(yù)測(cè)能力。

6. 具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理車(chē)間的勞資糾紛，工作中的情況向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)

7.熟練操作OFFICE、EXCEL、OA辦公軟件。