- 主導招聘流程，包括但不限于發布職位廣告、篩選簡歷、安排面試以及錄用通知發放等，以吸引并選拔合適人才。
- 制定并執行員工培訓與發展計劃，提升團隊整體能力和職業素養。
- 參與制定公司薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力，同時控制成本。
- 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感和滿意度。
【任職要求】
- 擁有至少2年以上人力資源相關領域的工作經驗，?？萍耙陨蠈W歷優先考慮。
- 熟練掌握招聘、培訓、薪酬管理等模塊的操作流程與方法論。
- 具備良好的溝通協調能力，能夠有效處理員工關系及解決沖突問題。
- 對企業文化和員工發展有深刻理解，并能結合實際提出創新性建議。
- 工作認真負責，具備較強的組織策劃能力和團隊合作精神。