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            更新于 9月29日

            施工員

            6000-8000元
            • 成都雙流區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            施工機電安裝經驗電氣施工檢驗工程施工新能源
            2、崗位要求:
            1. 貫徹執行國家、行業技術標準、規范,協助施工經理進行項目施工管理工作;2. 參與專項施工方案的編制和技術交底;
            3. 組織現場施工,對測量放線進行復核;
            4. 負責編寫施工日志,留存施工記錄等施工過程資料,并匯總、整理后移交給資料員歸檔;
            5. 監督檢查并指導分包單位的施工過程,對不符合要求的要下發整改通知單并落實整改、閉環;
            6. 嚴格執行月度施工進度計劃,發現偏離時要上報項目部采取糾偏措施;
            7. 根據項目進度,提出人力、材料、機械設備等生產要素的需求計劃;
            8. 協助施工經理進行項目建設進度、工程質量、成本控制、材料管理、安全管理等工作;
            9. 辦理設計變更和簽證等;
            10. 編寫項目日報、周報、月報;按照公司數據治理的相關要求填報人/材/機的數據上報;
            11. 參與建設單位、監理單位、分包單位等相關單位的協調、溝通與關系維護等工作;
            12. 參與項目質量計劃的編制,組織分部、分項工程質量自檢,參與施工質量問題的處理;
            13、項目經理交辦的其他各項臨時工作。
            任職資格:
            1、年齡22歲以上,土建、機電、電氣等工程相關專業專科及以上學歷,
            2、具有2年左右工程項目建設施工員工作經驗,光伏電站從業者,會駕駛車輛優先;工作地點為全國范圍內,不接受外派者慎投。
            3、了解光伏發電施工技術,熟悉光伏發電施工工藝,有相關光伏發電施工管理經驗;
            4、.熟悉電氣各種材料的質量標準、光伏發電行業標準和規范, 能獨立完成設計光伏系統、確定光伏系統配置方案、配置光伏系統器件及規格選型等工作內容;
            5、掌握電氣設備的相關標準;熟悉光伏工程項目相關工藝知識;
            6、熟練應用CAD、Office辦公等軟件,能編制設計、施工文件;
            7、學習能力優秀者可接受實習生;
            8、身體健康且無傳染性疾病。
            職位福利:五險一金、項目獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼 、員工宿舍

            工作地點

            成都雙流區中交國際中心9樓901

            職位發布者

            陳麗琴/人事經理

            立即溝通
            公司Logo四川浩能新能源有限公司
            四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發,光伏電站的開發、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業、上市公司、研究機構、科研院所、行業協會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗;通過科學建模,設備選型、系統優化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累,不斷總結工程建設的經驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發電成本,盡早實現平價上網的目標。企業積極開展新產品、新技術的研究,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%。公司研發部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統、光電建筑及儲能產品等方向的研發力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業發展現狀及趨勢,致力打造出符合行業需求的全新技術產品。通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業核心競爭力,從而使企業具有持續健康發展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優秀人才、培育專業化人才、重用德才兼備人才”作為企業人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規定標準。公司設立教育基金、住房基金、養老基金和醫療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養老、孩子教育和醫療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業全年凈利潤的15%;企業積極開展新產品、新技術的研發,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%,通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業競爭能力,從而使企業具有持續健康發展的實力。暢想未來、綠色生活。
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