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            更新于 12月17日

            機械設計工程師

            6000-8000元
            • 成都雙流區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            機械設計房地產開發電力/水利/熱力/燃氣環保
            崗位職責:
            1. 產品設計與開發。根據任務安排,完成光伏電站安裝自動化工程機械產品各研發階段的整體設計和詳細設計;包括傳動機構、末端執行機構等關鍵機構的設計和優化。依據項目需求進行三維建模和2D制圖,使用SolidWorks、Pro/E等三維設計軟件完成零部件的詳細圖紙繪制。
            2. 選型與工藝設計。根據功能需求和成本控制選擇合適的材料、傳動機構和電機,參與制定機械零件的加工制造工藝流程,并考慮裝配工藝性及后期維護便利性。并指導外協生產單位,解決實際生產過程中的技術工藝問題。
            3. 配合電氣集成。與電氣工程師協作,共同設計工程機械內部的電纜布線、傳感器布局、電機安裝等相關細節,確保硬件接口無縫對接。
            4. 樣機試制與測試驗證。參與原型樣機的制作過程,跟進樣機制作進度,現場協助指導公司工程部的組裝調試,協助解決機械部分在實際裝配過程中出現的問題。協助組織并實施機械系統的性能測試,收集測試結果,參與調整設計方案,不斷優化產品以達到性能指標要求。
            5. 文檔編寫與技術規范。編寫詳細的機械設計說明書、BOM清單及裝配圖冊,保證設計文件的完整性和準確性。參與編制產品驗收標準、維護手冊等技術文檔。參與機械產品的成本估算。
            任職要求:
            1. 需求專業:機械設計制造及其自動化、機電一體化、機械工程及自動化專業、機械電子工程。
            2. 基本功:Solidworks(Pro/E或UG),加上CAD,要熟練,能熟練三維建模和CAD出圖。
            3. 專業基礎課:機械原理、機械設計、力學知識、自動化等基礎理論扎實。
            4. 熟練掌握各種機械結構及傳動、制造工藝及氣動、液壓等相關知識。
            5. 熟悉金屬零件的鑄造、壓鑄、鍛造、切削工藝;熟悉塑料件的注塑、注鑄等工藝;熟悉鈑金零件的沖壓、切割、焊接工藝;熟悉碳鋼、鋁合金等金屬材料的表面處理和防腐處理工藝。
            6. 力學分析的能力(SolidWorks Simulation 或ANSYS簡單的靜力學仿真分析)。
            7. 具有團隊合作精神,有良好的溝通能力。
            8. 有1年以上經驗的優先。

            工作地點

            成都雙流區正興街道漢州路969號中交國際中心9樓901

            職位發布者

            劉女士/人事主管

            立即溝通
            公司Logo四川浩能新能源有限公司
            四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發,光伏電站的開發、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業、上市公司、研究機構、科研院所、行業協會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗;通過科學建模,設備選型、系統優化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累,不斷總結工程建設的經驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發電成本,盡早實現平價上網的目標。企業積極開展新產品、新技術的研究,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%。公司研發部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統、光電建筑及儲能產品等方向的研發力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業發展現狀及趨勢,致力打造出符合行業需求的全新技術產品。通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業核心競爭力,從而使企業具有持續健康發展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優秀人才、培育專業化人才、重用德才兼備人才”作為企業人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規定標準。公司設立教育基金、住房基金、養老基金和醫療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養老、孩子教育和醫療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業全年凈利潤的15%;企業積極開展新產品、新技術的研發,全年投入研發經費不低于全年凈利潤20%,通過研發經費的持續投入,以行業領先技術提升企業競爭能力,從而使企業具有持續健康發展的實力。暢想未來、綠色生活。
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