崗位要求:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、管理人力資源部的各項事務,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等。對下屬的工作進行輔導與監(jiān)督,對人力資源部工作結(jié)果負責。
3、對人性有比較全面的認識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理 技術和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負責制定考核方案,組織員工的考核;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè),有3年管理經(jīng)驗以上;
2、精通人力資源管理模式,能架構(gòu)整個人力資源管理體系;
3、熟悉人力資源培訓跟績效考核模塊。
職位福利:五險、帶薪年假、全勤獎、年底雙薪