一、【薪資待遇】
1、薪資架構(gòu)：無責(zé)任底薪（4000-6000）+學(xué)歷補貼800/月+提成（14%-22%）+飯補（200元/月）
2、員工待遇：入職當(dāng)月繳納五險一金，每年4次調(diào)薪，帶薪年假10-15天。
3、培訓(xùn)體系：帶薪培訓(xùn)，師徒制帶教，一對一教學(xué)；另有企業(yè)專職培訓(xùn)師，新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，全方位助你成長。
4、額外獎金：月TOP獎、季度較佳銷售團隊獎、進(jìn)步較快新人獎、較佳員工獎等+年終獎等。
5、晉升渠道：內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)銷售顧問和團隊管理雙向晉升通道，任人唯賢。
6、其他福利：每年提供一次健康體檢，另有公司特有的“愛心基金”為員工解決家庭后顧之憂。入職滿3年以上員工，可以向公司申請較高50萬貸款買房。
二、【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷售與維護，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
2、 及時了解客戶的產(chǎn)品使用情況，解決客戶問題，提升客戶滿意度；根據(jù)客戶需求，提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報告，提升產(chǎn)品使用效果；
3、 通過電話、門店拜訪等形式進(jìn)行客戶拜訪，建立良好的客戶關(guān)系，根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品更新，進(jìn)行客戶培訓(xùn)，提升品牌認(rèn)可度及影響力；
4、 收集并分析競品信息，及時了解市場變化、具體成交情況等，給予客戶有效的經(jīng)營指導(dǎo)方案；
5、 及時準(zhǔn)確的完成上級下達(dá)的其他工作任務(wù)或項目，按照團隊要求完成電話和拜訪工作量要求，并及時反饋工作結(jié)果。
三、【崗位要求】
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生和實習(xí)生（團隊都是90后，氛圍一級棒！）。
2、經(jīng)驗要求： 無經(jīng)驗要求，電銷/面銷經(jīng)驗優(yōu)秀考慮。
3、面試流程：面試當(dāng)天即可出面試結(jié)果，最快一周內(nèi)可以安排入職！