崗位職責:
1.根據酒店發展戰略制定人力需求計劃、組織架構優化方案,并編制年度人力資源預算;
2.建立健全人事、勞資、考核、晉升等規章制度,制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度;
3.負責酒店人員招聘及人才儲備庫建設,制定年度招聘計劃并組織實施;
4.負責培訓體系搭建,制定年度培訓計劃并組織實施;
5.制定公平合理的薪酬標準,組織實施薪酬福利方案;
6.根據人力資源預算,合理控制人工成本;
7.建立科學的績效評估體系,組織實施考核及獎懲機制;
8.員工關系維護,處理員工離職、勞動糾紛,開展員工滿意度調查,組織團隊建設活動;
9.統籌行政事務,監督制度執行并優化流程,公司會議組織、公司文件及材料的起草、報送,并做好上傳、下達,做好后勤管理;
10.協調內外部關系,維護酒店合法權益。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2.5年以上大型酒店人事、行政管理經驗,其中3年以上同崗位經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊,精通酒店薪酬績效體系建設,具有薪酬體系設計、績效管理實操工作經歷;
4.較強的溝通協調能力及復雜事務的處理能力。