一、崗位職責：
1.人力規(guī)劃：根據(jù)酒店年度經(jīng)營管理目標，制定部門年度工作及費用預算計劃，并分解落實、貫徹執(zhí)行。
2.制度建設(shè)：根據(jù)集團公司、酒店實際需要，參與制定/修訂/完善相關(guān)管理流程/標準，并組織培訓、落實執(zhí)行。
3.招聘配置：根據(jù)酒店發(fā)展需要，預測人員需求，制定招聘計劃，做好人員招聘/篩選/儲備/人力資源開發(fā)/人才隊伍建設(shè)工作。
4.績效薪酬：根據(jù)集團公司年度任務(wù)指標，參與分解并跟進完成情況，組織做好酒店績效考評會議，確保公司績效工作順利有序開展；做好酒店薪資執(zhí)行過程復核、調(diào)研工作。
5.人員管理：做好員工檔案的管理工作，建立健全人員檔案管理流程、標準，做好人資類合同履約及風險管控工作。
6.培訓管理：根據(jù)集團年度培訓計劃結(jié)合酒店實際，做好人員培訓的組織、實施、反饋、評估等系列工作。
7.協(xié)助做好公司安排的其他工作。
二、任職資格：
1.責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織及抗壓能力，具備較強的文字寫作功底。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解酒店人事管理工作流程和方式，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.年及以上同崗位管理工作經(jīng)驗。
4.持人力資源管理相關(guān)資格證書，人力資源、工商管理相關(guān)專。