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            更新于 6月12日

            新媒體運營管培生(帶薪培訓+快速晉升)

            4000-6000元
            • 鄭州金水區
            • 體育場
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            運營方向新媒體運營電商運營電子商務新媒體
            一、新啟點項目介紹(未來核心人才培養)
            新啟點管培生項目是潤氏集團核心人才培養項目,主要儲備于未來上市計劃的核心人才。
            要求:有底蘊、強意愿、強學習力的高潛苗子進行培養。
            培養周期:3-6個月上崗,9-12個月一階段核心骨干,12-24個月2階段中基層管理,24-36個月三階段(中高層核心人才)
            項目運行情況:至今運行9年,輸出合格率70%以上,第一批人員目前年薪50萬左右,崗位項目總監,有車有房。
            1)項目選人硬性要求:本科及以上學歷,近1-3年畢業均可。
            2)素質要求:目標感強、主動自律、思維活躍、高強學習力。
            3)熱愛新媒體、有網感、對新媒體電商全渠道產業鏈有發展意愿。
            二、項目亮點與成果:
            由于電商屬于新興行業、人才特質年輕化,加上發展快成熟人才較少,潤氏在14年的發展中,打造了一套成熟的小白培養體系,適合于大學畢業1-3年的同學,從16年開始,公司培養高管總監級10余名,核心運營人才100余名,分別是運營、店長、項目負責人、經理、總監、合伙人。
            三、潤氏集團介紹:公司2024年營業規模12億左右,是全渠道電商運營商,員工人數300余人,在電商渠道行業屬于上游企業。
            四、潤氏的文化:
            1)潤氏企業文化氛圍年輕化 ,管理層多數為90后,員工多數為95-00后,坦誠溝通,你將擁有一群志同道合的成長伙伴。
            2)晉升文化:人人是人才賽馬不相馬,奮斗文化濃厚、溝通簡單直接、是學習型組織。公平公開的職場環境,優先考慮內部晉升,一切以實力說話,只要能力和貢獻滿足條件,自動晉升,不論資排輩,一年2次整體調薪機會;
            2)薪酬文化:為過程鼓掌,為結果付報酬。
            3)成長文化:公司人才管理模式和理念,培育體系成熟,團隊整體年輕健康、積極向上,有電商頭部月銷千萬銷量級導師一對一培訓帶教,讓你一年頂三年;
            4)如果你愿意扎根這個行業3年,至少年薪達到20萬以上。
            5)公司提供免費午餐(四菜一湯)、團建party、節假日福利、下午茶等,各種福利應有盡有。
            6)上下兩層寫字樓,3000多平的優質辦公環境,可以讓你輕松融入,給你溫暖,教你技能,伴你成長!
            7)晉升通道:管培生—運營助理—運營—資深運營—項目經理—合伙人
            只要你有才、有能力、我們就敢給!
            8)我們對員工的初心是物質與精神共同成長的長期主義幸福,希望引進味道接近、發展方向或人生觀接近的不伙伴,期待您的加入。

            工作地點

            鄭州金水區文化路5號院院附1號

            職位發布者

            翟女士/高級專員

            當前在線
            立即溝通
            公司Logo潤氏電子科技(信陽)有限公司
            》潤氏集團(簡稱:潤氏電商),一家連續10年專注于互聯網傳統電商、鉆展直通車推廣、短視頻、直播帶貨、新媒體內容的矩陣運營企業。》2011年創辦于上海,2014年應信陽政府招商引資回遷落戶到信陽浉河區,成立潤氏電子科技(信陽)有限公司,注冊資本3000萬。》現有團隊500余人,合作國內外知品牌10余家,公司旗下店鋪20家左右。目前在天貓生活電器運營商TOP排名前3,京東小家電POP運營商TOP排名前10.》公司是河南省電子商務示范企業、優秀納稅單位、浉河區創業孵化基地。》我們選聘高潛人才三個基本要求:一、志存高遠:對未來有追求、有理想、有目標,能吃苦,有極強的上進心。二、極強的學習能力:不是看了多少書、聽了多少課,說出多少理論、道理,而是這個人不論調換什么崗位,都能做到最好,做到第一,說明他到每個崗位上都能快速學習、深度學習、深度工作,從結果上證明極強的學習能力。三、腳踏實地的務實能力:不論做什么工作都到做好,落地踏實、有結果》對于高潛人才的培養模式:針對潛員工,進行輪崗,換不同的崗位,給最大的挑戰,給他最大的目標,培訓他輔導他,讓他在每個部門把每件事都要求他做到最好,在年輕的時候就讓人才擁有腳踏實地的實踐經驗和能力,這些能力對于年輕人來說會受用一輩子!》對于普通人才:潤氏仍然需要,對于普通人才,我們要求,能把本職工作干好,干到100分,你也可享受潤氏的基本福利,公司的氛圍與管理模式也比較愉快,適合90后、00后,因為公司80%以上都是90后的同齡人。公司的人才素質相對比較高,70%以上是大專以上學歷,本科以上占40%。》潤氏用人理念:人人是人才,賽馬不相馬,不論資排輩,職位公開競聘。如果您喜歡我們的文化和模式,歡迎您來咨詢溝通,我們期待與您共同實現美好生活!信陽地址:河南省信陽市平橋區盧氏茶葉大廈7樓信陽總部招聘聯系方式:電話:0376-6310066
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