1、根據(jù)年度工作計(jì)劃及目標(biāo)，參與編制招聘相關(guān)預(yù)算；
2、制定招聘錄用、人才培養(yǎng)、檔案管理相關(guān)制度及表單，并落地實(shí)施該制度；
3、進(jìn)行招聘渠道的分析與選擇，根據(jù)各部門所報(bào)人力需求計(jì)劃表、制定招聘計(jì)劃；
4、內(nèi)部招聘：根據(jù)各部門上報(bào)的用人需求，通過內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)聘報(bào)告、筆試考試、實(shí)際操作）選拔合適人選；
5、外部招聘：根據(jù)各部門上報(bào)的用人需求及時(shí)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排人員面試。面試合格組織入司員工體檢，轉(zhuǎn)交其他專員辦理上崗手續(xù)；
6、獵頭對(duì)接，中層以上崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘與獵頭對(duì)接，確保缺編崗位人員盡快到崗；
7、負(fù)責(zé)旺季各類臨時(shí)工招聘工作； 8、每月5日前提報(bào)上月關(guān)于招聘錄用相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。