一、崗位職責
1、協助項目執行:配合人才梯隊建設經理及外部咨詢公司,完成人才梯隊建設項目的組織、協調與落地執行工作,確保進項目順利推;
2、人才盤點支持:參與人才盤點及梯隊選拔流程,協助整理和分析人才數據,維護后備人才檔案及數據庫;
3、培養計劃實施:協助設計年度培養路徑圖,落實梯隊人才的培訓、輪崗、導師制等培養計劃,跟進實施進度并反饋效果;
4、評估考核協調:組織后備人才評估會議、考核材料準備及結果記錄,協助動態更新人才庫信息;
5、日常事務管理:負責人才梯隊建設相關會議記錄、文件歸檔、數據統計及定期匯報工作;
6、臨時性任務:完成上級交辦的其他與人才發展相關的臨時性任務。
二、基本要求
1、應屆及往屆畢業生,統招本科及以上學歷;
2、專業要求人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業;
3、學習成績優異,英語水平四級及以上優先,按時取得畢業證、學位證;
4、身心健康,思想進步,品行端正,誠實守信,未受過紀律及刑事等處分處罰。三、薪資福利:
1、薪資結構:基本工資+績效工資+各類補貼津貼等;
2、福利體系:年休假+五險一金+股權激勵+福利性住房+節日禮金禮品+節日活動+政府引才補貼等
3、職業發展:師帶徒培養機制體制,多元化人才培養能力,致力于打通學習與發展路徑,建立技術管理發展雙通道;
4、公寓住宿:提供大學生公寓,三室一廳,1人/室,獨立陽臺/衛浴、暖氣/空調。