職位描述
招聘員工關系績效管理人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師互聯網船舶/航空/航天/火車制造
崗位職責：
1. 人力資源體系搭建：
診斷公司現有人力資源狀況，制定并實施符合公司發展戰略的HR年度規劃和季度計劃。
主導建立、優化并落地執行全套人事管理制度、流程和工作表單（包括但不限于招聘、入職、轉正、調崗、離職、績效、獎懲等），確保合規性與有效性。
2. 招聘與人才配置：
深入理解業務，與部門負責人協同，制定精準的人才需求畫像和招聘策略。
管理和拓展多元化招聘渠道，主導關鍵崗位的招聘全流程，包括中高端人才的尋訪、面試、評估和背景調查，有效保障招聘質量與效率。
建立公司人才庫，規劃并實施人才儲備計劃。
3. 績效與薪酬管理：
協助管理層設計并推行符合公司階段的績效管理體系，跟蹤績效評估過程，并提供數據分析支持。
進行薪酬市場調研，參與設計具有內部公平性和外部競爭力的薪酬結構、職級體系及調薪方案。
精準核算薪酬，規范管理社保公積金、福利體系，并持續優化。
4. 員工關系與企業文化：
構建和諧的員工關系，防范用工風險。
策劃并組織員工活動，主導員工關懷項目，傳遞公司核心價值觀，提升員工敬業度與歸屬感。
負責員工勞動合同、人事檔案的規范化管理。
5. 培訓與發展：
調研培訓需求，初步搭建新員工入職培訓體系，并協調內外部資源組織業務或通用技能培訓。
1. 人力資源體系搭建：
診斷公司現有人力資源狀況，制定并實施符合公司發展戰略的HR年度規劃和季度計劃。
主導建立、優化并落地執行全套人事管理制度、流程和工作表單（包括但不限于招聘、入職、轉正、調崗、離職、績效、獎懲等），確保合規性與有效性。
2. 招聘與人才配置：
深入理解業務，與部門負責人協同，制定精準的人才需求畫像和招聘策略。
管理和拓展多元化招聘渠道，主導關鍵崗位的招聘全流程，包括中高端人才的尋訪、面試、評估和背景調查，有效保障招聘質量與效率。
建立公司人才庫，規劃并實施人才儲備計劃。
3. 績效與薪酬管理：
協助管理層設計并推行符合公司階段的績效管理體系，跟蹤績效評估過程，并提供數據分析支持。
進行薪酬市場調研，參與設計具有內部公平性和外部競爭力的薪酬結構、職級體系及調薪方案。
精準核算薪酬，規范管理社保公積金、福利體系，并持續優化。
4. 員工關系與企業文化：
構建和諧的員工關系，防范用工風險。
策劃并組織員工活動，主導員工關懷項目，傳遞公司核心價值觀，提升員工敬業度與歸屬感。
負責員工勞動合同、人事檔案的規范化管理。
5. 培訓與發展：
調研培訓需求，初步搭建新員工入職培訓體系，并協調內外部資源組織業務或通用技能培訓。
任職要求：
（1）硬性條件：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業。
2.3-5年及以上人力資源全模塊實操經驗，必須具備在快速發展中的中小型企業（尤其是互聯網/科技行業）從0到1搭建HR體系的經驗。
3.精通《勞動合同法》等國家及地方法律法規。
4.持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
（2）核心能力：
體系化思維與搭建能力： 能夠從雜亂無章的事務中抽象出流程和制度，并推動落地。
招聘專家： 具備高超的面試技巧和人才甄別能力，尤其是技術類崗位的招聘經驗將是巨大優勢。
數據敏感與分析能力： 能通過薪酬、績效、離職率等數據發現問題、提出建議，而不僅僅是提交報表。
卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協調能力，能夠影響管理層和業務部門，推動HR項目執行。
強大的自驅力與抗壓性： 能夠在一個資源有限、變化快速的環境中主動工作，承擔多重任務，并產出高質量成果。
（1）硬性條件：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業。
2.3-5年及以上人力資源全模塊實操經驗，必須具備在快速發展中的中小型企業（尤其是互聯網/科技行業）從0到1搭建HR體系的經驗。
3.精通《勞動合同法》等國家及地方法律法規。
4.持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
（2）核心能力：
體系化思維與搭建能力： 能夠從雜亂無章的事務中抽象出流程和制度，并推動落地。
招聘專家： 具備高超的面試技巧和人才甄別能力，尤其是技術類崗位的招聘經驗將是巨大優勢。
數據敏感與分析能力： 能通過薪酬、績效、離職率等數據發現問題、提出建議，而不僅僅是提交報表。
卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協調能力，能夠影響管理層和業務部門，推動HR項目執行。
強大的自驅力與抗壓性： 能夠在一個資源有限、變化快速的環境中主動工作，承擔多重任務，并產出高質量成果。
工作地點
雙流區成都銳能科技有限公司
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職位發布者
郭艷雙/人事經理
三日內活躍立即溝通
成都銳能科技有限公司成都銳能科技有限公司是一家從事航空測試設備以及民航機載產品研發生產的高科技民營企業。公司主要業務包括：1、航空地面測試設備（PMG發電機測試臺、燃油噴嘴性能試驗臺、滑油泵測試臺、航向系統檢測儀、起落架測試臺、無人機機電系統實驗室、火警系統試驗臺、發動機綜調試驗臺、PDU試驗臺、MCDU試驗臺等）；2、航空地面保障設備（KA32直升機液壓車、米系列直升機液壓車、直系列直升機液壓車、直升機千斤頂系列等），3、機載產品（機載座椅電源、A320/B737機載娛樂系統電源模塊、A320/B737駕駛艙EFB充電模塊、機載Wifi改裝包等）公司已取得GJB9100B質量管理體系認證，AS9100D質量管理體系認證，民航“重要改裝設計批準證書”(MDA)，民航“零部件制造人批準證書”(PMA)，“高新技術企業認證”等，建立并取得三級保密資質。公司作為國內民航維修測試設備領域的專業供應商，在國內率先實現民航測試設備向荷蘭、法國等發達國家出口。在航空電源領域具有領先的技術實力，由成都銳能科技有限公司、中國民航大學以及中國民航總局聯合編撰的民用航空行業標準《MH/T 9009-2017便攜式電子設備的機載供電系統》于2017年1月2日正式有中國民航總局批準發布實施。成都銳能科技以專業的技術能力和前瞻的技術規劃，積極響應國家號召，大力投入發展航空測試設備核心競爭力，投入并參與C919、C929國產大飛機的建設，在機載產品領域更與國外強手直接競爭并取得卓越的成績。歡迎有志之士加入！
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