崗位職責:
1 、深刻理解業務,負責整體招聘需求梳理、招聘策略制定,招聘計劃落實;
2、持續優化、傳遞、提升公司的人才理念及雇主品牌;
3 、獨立完成中高端核心崗位的招聘;
4、 建立和完善公司招聘體系、流程、平臺,通過數據挖掘與分析,得出關鍵優化舉措的洞察,持續提升招聘效能;
5、 管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
6、建立并完善人才地圖,為業務部門提供行業整體趨勢的信息輸入,促進業務發展;結合內部人才盤點,建立并持續豐富、完善當前戰役人才庫、高潛人才儲備人才庫、長期戰略關鍵崗位定向人才維系的動態人才庫。
任職要求:
1、正規統招院校畢業,本科及以上學歷;
2、3年及以上人力資源工作經驗; 招聘全體系、全鏈路實操經驗扎實,對于中高端崗位才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、曾不斷實踐新的人才理念、策略、打法來探索新的人才獲取方式和渠道;
4、掌握人力資源規劃與配置、崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
5、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織及人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
6、具有對人和對組織的敏感度,能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,針對問題形成有效方案并能夠推進落地,促進組織能量的提升;
7、優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務、多角色的工作環境;
8、精通各類常用辦公軟件(excel/ppt/word/等)。