注:本崗位需要有在人力資源公司任職的經歷,其他行業請勿投遞!
崗位職責:
一、戰略規劃與目標管理
- 根據總公司戰略,制定分公司年度經營計劃、預算及績效目標,并組織實施。
- 分析本地人力資源市場趨勢,挖掘業務機會,推動分公司可持續發展。
- 定期向總公司匯報經營狀況,提出改進建議和資源支持需求。
二、業務運營管理
- 負責分公司主營業務(如勞務派遣、外包、招聘、培訓、咨詢等)的全流程管理,確保服務質量與客戶滿意度。
- 監督業務合同簽訂、執行及回款,控制業務風險。
- 優化本地化服務流程,提升運營效率和市場競爭力。
三、團隊建設與人員管理
- 組建和管理分公司團隊,包括招聘、培訓、績效考核及員工關系處理。
- 制定團隊激勵政策,提升員工積極性和凝聚力。
- 貫徹總公司企業文化,維護良好的工作氛圍。
四、客戶與市場開發
- 開拓本地客戶資源(企業客戶、政府機構等),建立長期合作關系。
- 維護現有客戶,定期回訪并解決客戶投訴,提升客戶黏性。
- 策劃本地市場推廣活動,提升品牌知名度和市場份額。
五、財務管理
- 控制分公司成本支出,完成總公司下達的利潤指標。
- 審核財務報表,確保資金使用合規性。
- 協同總公司財務部門完成稅務、審計等工作。
任職要求:
1、對人力資源行業感興趣;有生產制造業現場管理的經驗優先考慮;
2、具有責任心,較強的客戶開發能力、溝通能力、協調和解決問題的能力;