基本情況

1、公司工作時間為大小周工作制；

2、公司不包吃??；





公司福利

薪資調整：1.每年會有一至兩次調薪，視公司盈利情況和個人能力來定；2.每工作一年，增加100元崗位工資；

年底獎金：年底獎金視公司盈利情況和個人能力來定；

培訓機制：完善的培訓資料和培訓會，包括外部展會和外部培訓；

生活補貼：根據不同崗位，補貼通訊費50~100元/月；

法定假期：全體員工享受有法定節假日、年假等福利；

保險福利：購買五險一金，生日福利，節假日福利，入職一年后由帶薪年假；

春節福利：工作滿一年報銷單程火車票或高鐵二等座，工作滿兩年報銷雙程火車票或高鐵二等座；

旅游福利：每年會組織團建旅行，提高凝聚力，看公司情況，會組織省內外旅游，老員工可以免費帶家屬（具體見員工手冊）；

其他福利：公司組建足球俱樂部，足球隊為會員制，人員為業內企業、地產、設計院等，公司員工優先加入。


公司簡介

科德環保公司旗下的深圳市科德聲學技術有限公司創立于2012年，是一家專業從事噪聲控制產品研發、制造、技術咨詢、工程設計、工程施工于一體的大型聲學公司。公司專注于星級酒店、高級公寓、高檔辦公樓、高級會所和商業廣場等各類建筑物的各種通風系統消聲、建筑隔聲降噪、機房設備隔振等噪聲和振動治理工程，在業界具有良好的聲譽和品牌影響力。

科德公司自創辦以來，一直秉承“科技為本，品德為先！”的企業精神，堅持“誠信、責任、共贏、品牌”的核心價值，堅持“以專業化的服務讓世界更加美好”的企業使命，致力于把公司打造成為國內一流的環境綜合服務商。

我公司建立了兩支專業的研發隊伍專門從事大氣治理及噪聲振動技術研發工作，同時公司自籌建立的大氣技術研發室和聲學技術研發室通過實驗、模擬現場等方式研發新的處理工藝及設備。公司高度重視研發項目的管理工作，嚴格按質量管理體系規定的各項要求進行管理，建立了嚴格的設計開發控制程序和研發核算體系。在人才培養上把專業知識和技能的培訓納入日常管理工作，為留住人才用好人才，公司采用多種激勵手段來調動科技人員的積極性，公司為了激勵研發人員的積極性，制訂了研發人員的績效考核獎勵制度，開展系列性研發活動，使研發人員在研發水平上不斷提高。