一、崗位職責(zé)：
1.合同與法律文件管理，分公司重大事項(xiàng)提供法律建議，參與重大合同談判，提出法律意見以維護(hù)公司利益。
2.法律糾紛處理 - 處理員工勞資糾紛、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等法律事務(wù)，獨(dú)立或協(xié)助律師參與訴訟、仲裁及調(diào)解程序。
3.文書合規(guī)性審核-合同、公文審核快速及時(shí)且出具法律意見準(zhǔn)確有效，用印會(huì)簽無誤；
4.客訴及侵權(quán)打假事務(wù)-重大客訴積極參與處理，能夠從法律角度進(jìn)行良好溝通和處理；
5.法律咨詢與培訓(xùn)—為各部門及員工提供日常法律咨詢，解答經(jīng)營管理中的法律問題、 組織法律培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)--法學(xué)相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試或持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)- 1年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、合同法、公司法等民商法領(lǐng)域、有處理勞資糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛或知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)技能-具備合同審核、法律文書起草及法律風(fēng)險(xiǎn)分析，具備獨(dú)立處理訴訟案件的能力。
4.具有一定的問題分析能力、執(zhí)行力，計(jì)算機(jī)操作熟練。
三、職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、生育福利、結(jié)婚福利。