崗位職責:
1、職位需求分析、職位發布、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、到背景調查、錄用談判及入職跟進。
2、組織并參與關鍵崗位的面試,提供專業的面試評估意見,確保人才甄選的準確性和公平性。
3、分析人才市場趨勢,針對關鍵崗位制定專項招聘策略。
4、建立并優化招聘體系、流程和制度,提升招聘效率與質量。
5、建立招聘數據追蹤體系,定期分析招聘數據,基于數據分析,持續診斷并優化招聘流程中的問題,提升招聘效率和候選人體驗。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上招聘經驗,有互聯網、快速消費品、平臺公司等背景者優先。
3、強烈的責任心和工作驅動力,確保招聘目標的達成。