1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定用人需求、進(jìn)行用工成本分析及控制、組織開展各類企業(yè)文化活動；
2.招聘：組織落實(shí)招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘渠道、篩選、面試、選拔人才；策劃實(shí)施校園招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)、滿足公司發(fā)展需要；
3.培訓(xùn)：根據(jù)各部門培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織落實(shí)各類培訓(xùn)，宣導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化的落地實(shí)施；
4.績效：定期組織開展公司各部門績效考核評價工作；
5.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入、調(diào)、轉(zhuǎn)、離等勞動關(guān)系、社保關(guān)系管理，處理各類勞動爭議；檔案管理、考勤管理、對外事項(xiàng)申報(bào)等；