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            更新于 9月14日

            亞馬遜運(yùn)營經(jīng)理/總監(jiān)

            1-1.6萬
            • 洛陽洛龍區(qū)
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            亞馬遜家具/家居/家電貿(mào)易/進(jìn)出口家具制造
            合作模式多樣化,只要能力達(dá)標(biāo),一切都是綠燈~
            崗位職責(zé):
            1. 統(tǒng)籌管理所負(fù)責(zé)的項目團(tuán)隊、產(chǎn)品、站點(diǎn),定制發(fā)展規(guī)劃,達(dá)成年度經(jīng)營指標(biāo)。
            2. 定制年度經(jīng)營規(guī)劃,按渠道進(jìn)行季度、月度的分解,并推進(jìn)執(zhí)行。
            3. 根據(jù)市場分析、競品分析,提煉符合發(fā)展需要的產(chǎn)品需求,跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊的開發(fā)進(jìn)度,按期上市銷售。
            4. 定期分析經(jīng)營狀況,根據(jù)市場情況及時調(diào)整運(yùn)營策略及操作思路,對運(yùn)營不斷優(yōu)化提升。
            5. 策劃各類營銷、推廣方案,打造爆款,及時解決產(chǎn)品鏈接問題,保證賬號的穩(wěn)定與健康。
            任職要求:
            1. 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,英語基礎(chǔ)良好,聽說讀寫熟練,能作為工作語言。
            2. 5年以上亞馬遜運(yùn)營工作經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有豐富的爆款打造經(jīng)驗,擅長精品運(yùn)營。
            3. 有較好的數(shù)據(jù)分析能力,市場分析與決策能力,規(guī)劃和執(zhí)行能力良好。
            4. 具備事業(yè)心,有較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向思維,反應(yīng)迅速,溝通協(xié)調(diào)能力良好。
            5.有鋼制辦公家具類目實(shí)操經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
            技能要求:
            1.熟悉亞馬遜平臺的運(yùn)營和管理。
            2.有較強(qiáng)的市場分析能力、邏輯思維能力和營銷策劃能力。
            3.熟悉各跨境電商站外營銷推廣工具和推廣方式。
            個人素質(zhì):
            1.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、業(yè)績達(dá)成能力及執(zhí)行力。
            2.敏銳的市場感知力,良好的邏輯判斷分析能力。
            3.善于市場分析、競爭分析、消費(fèi)者痛點(diǎn)分析。
            薪資待遇:10-16k+提成+獎金。五險、帶薪年假、旅游團(tuán)建、培訓(xùn)提升等

            工作地點(diǎn)

            洛陽洛龍區(qū)望春門街與開元大道輔路交叉口東北140米4樓401

            職位發(fā)布者

            楊先生/招聘主管

            立即溝通
            公司Logo河南省來寶實(shí)業(yè)有限公司
            來寶實(shí)業(yè)成立于2005年,從生產(chǎn)鋼制柜、置物架等鋼制家具品起家,到2018年進(jìn)入電商賽道組建電商事業(yè)部門,始終不斷打磨產(chǎn)品品質(zhì)的同時應(yīng)趨勢而變,快速搭建起覆蓋多平臺的營銷矩陣,依托自有工廠和高效供應(yīng)鏈整合能力,實(shí)現(xiàn)了“工廠制造+跨品類電商直銷”的雙引擎驅(qū)動模式。 2019-2024年,來寶電商團(tuán)隊持續(xù)發(fā)力并屢次刷新業(yè)績,快速突破億級業(yè)務(wù)體量規(guī)模瓶頸,在疫情和經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下仍然保持高增長態(tài)勢,團(tuán)隊規(guī)模逐年擴(kuò)張,已形成一支年輕、專業(yè)、高能的產(chǎn)銷一體運(yùn)營隊伍。 2025年始,為了實(shí)現(xiàn)新的愿景目標(biāo),來寶重新調(diào)整了人才發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計更加靈活且有競爭力的薪酬機(jī)制,推出「事業(yè)合伙人成長計劃」與「動態(tài)薪酬激勵體系」等升級方案,打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系邊界,對人才價值重新定義,讓每個奮斗者都能成為企業(yè)發(fā)展的共享者與決策者。未來三年,來寶將以「人才密度×創(chuàng)新效率」為雙輪驅(qū)動,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人才、文化三個維度的突破,職業(yè)發(fā)展不再是按部就班的晉升,而是能力決定舞臺的無限可能。如果你渴望從打工人蛻變?yōu)槭聵I(yè)共建者,如果你相信創(chuàng)新與實(shí)干值得被股權(quán)與分紅回報,Join Us。【Create Together, Share the Rewards!】
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