崗位職責：
1、獨立負責業務的招聘工作，支持HRBP Head制定與業務相匹配的人力資源規劃，并高效高質量推進業務團隊搭建【前期工作重點】；
2、為組織發展提供其他相關人力資源支持，包括但不限于組織人才發展支持、目標及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關系處理等；
3、理解業務部門的戰略，協助HRBP Head支持各項HR項目、事務在業務團隊高效高質量落地；
4、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團隊氛圍及員工關系，防范與處理異常風險，保障組織的持續健康成長。
任職資格：
1、985/211本科及以上學歷，3-5年HR經驗，toB行業營銷HRBP經驗優先；
2、3年以上招聘經驗，具有獨立招聘能力，有多個營銷中高端人才招聘的成功經驗，有從0-1搭建團隊經驗優先；
3、聰敏上進、善于獨立思考、抗壓力強、積極主動，團隊合作意識強。
福利保障：
1、薪酬假勤：朝九晚六，7小時/天，周末雙休；完善的薪酬體系，法定假期，福利假期（除正常年假外，在職每增加一年增加一天福利年假），異地出差交通住宿實報實銷；
2、福利關懷：五險一金入職即繳，年度體檢，年節禮品大禮包；
3、培訓發展：雙通道的職業發展路徑，伴隨公司高速發展的個人職業發展軌道，健全完善的人才培養體系。