職位描述：
1. 參與人力資源管理咨詢項目工作，包括組織架構優化、崗位分析與評估、薪酬體系優化及績效體系建設、股權激勵等；
2. 參與項目前期調研，識別與挖掘客戶需求、提出初步建議方案，協助擬定項目建議書；
3. 參與項目方案編制，通過運用咨詢工具對客戶人力資源現狀進行分析、診斷，參與方案框架的起草與客戶專題溝通，編寫成套人力資源咨詢成果（包括各類制度、套表等）；
4. 協助或獨立對客戶進行咨詢方案及成果的實施輔導培訓及跟蹤，協助客戶推進方案實施運行；
5. 承擔項目外的其他專業工作，如：投標、市場數據搜集、行業客戶調研、最新咨詢研究成果的研習、官網通稿編寫等；
6. 完成公司安排的其他工作。
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任職資格：
1. 碩士研究生學歷或名校本科畢業，且擁有優秀咨詢業績和豐富業務資源的專才；
2. 具有2年以上咨詢行業從業經驗或擁有中大型企業人力資源基層管理崗位3年以上相關工作經驗；
3. 熟悉職位分析與設計，績效管理體系建設，薪酬體系設計等人力資源模塊的方法論與工作流程；
4. 較強的文字駕馭、方案撰寫與圖表編繪能力，文筆流暢；
5. 具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力；
6. 熱愛咨詢行業，能承受工作壓力，敢于創新與挑戰；
7. 能適應高強度、快節奏工作，接受出差；
8. 持有人力資源管理師證書者優先考慮；
9. 黨員優先考慮。
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職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、大牛帶隊、周末雙休、年輕化團隊、朝九晚五、團隊氣氛活潑