崗位詳情：
【公司簡介】
鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。
鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。
鏈家創立25年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。
【崗位職責】
1. 房源維護：負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實。
2. 客戶咨詢：負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務。
3. 需求匹配：了解客戶需求，提供合適房源。
4. 交易辦理：負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作。
5. 房源開發：負責公司房源的開發、維護與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。
【薪資福利】 （此為招聘方描述，具體需以面試確認為準）
1. 薪資結構：
· 試用期：無責任底薪 6000元/月。
· 轉正后：保障性薪資 6000/8000/10000/月 + 提成30%～90%。
2. 社會保障：
· 實習期繳納實習生意外傷害險。
· 轉正后統一繳納 五險一金 + 商業保險＋互助金
3. 日常福利：
· 團隊年輕態，氛圍輕松。
· 國家傳統節日發放豐厚物資福利。
· 超長帶薪年假（13天）及公休假。
· 內部員工租房、購房優惠。
· 月度聚餐及周邊團隊游。
4. 重磅獎勵：
· 開單贏大獎出國游。
· 年度精英社獎金獎品+免費出國游。
· 迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴。
【崗位要求】
1. 學歷要求：統招本科及以上學歷。
2. 外在形象：形象氣質佳。
3. 軟性素質：喜歡團隊協作的氛圍、抗壓能力好。
4. 核心能力：具備良好的溝通表達和學習能力。
【晉升渠道】
這部分是鏈家招聘的核心亮點，展示了除了做業務之外的多重發展路徑：
1. 管理序列（M序列）：最經典的業務線晉升路徑。
· 經紀人 → 店經理 → MVP俱樂部成員 → 商圈經理 → 營銷總監 → 城市/分公司總經理
· 解讀：這條路適合銷售能力強、有領導力和管理意愿的人，最終走向公司高層管理。
2. 職能序列：從業務前線轉向后臺支持的路徑。
· 經紀人 → 職能專員 → 職能主管 → 部門經理 → 中心總監 → 副總裁
· 解讀：這條路適合在業務中發現自己更擅長或更喜歡做人力資源、財務、市場、運營等支持性工作的人。
3. 業務拓展序列：
· 經紀人 → 分公司/事業部
· 解讀：這可能指向成為分公司合伙人或負責新業務板塊的開拓，適合有創業精神和戰略眼光的人。
【培訓體系】（非常完善）
1. 鏈家學院（專業階梯培訓）：
· 崗前新人訓 - 初級銜接訓 - 中級銜接訓 - 高級銜接訓
· 解讀：培訓是持續性的，伴隨每個職業成長階段，確保能力持續提升。
2. 培訓中心（專項技能培訓）：
· 線上培訓 - 科技產品培訓 - 產品培訓
· 解讀：鏈家是科技驅動的平臺，這類培訓確保經紀人能熟練使用公司的各種科技工具（如VR看房、大數據系統）來提升工作效率。
3. 師傅帶教（實踐指導）：
· 新人入職會有專門的師傅對其進行指導和幫助。
· 解讀：“師徒制”是鏈家的傳統，能幫助新人快速適應工作環境，學到實戰經驗，減少迷茫。
【招聘流程】
· 投遞簡歷 → 預約面試 → 發放offer → 免費培訓 → 簽約入職