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            更新于 9月15日

            薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人

            8000-12000元
            • 天津靜海區(qū)
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            工程施工
            崗位職責(zé)
            1. 搭建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)公司統(tǒng)一的薪酬管理體系,結(jié)合建筑行業(yè)特性,制定薪酬策略、職級(jí)薪資區(qū)間、福利方案,確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
            2. 主導(dǎo)集團(tuán)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與落地,覆蓋集團(tuán)公司職能部門、工程事業(yè)部及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),針對(duì)不同崗位(如工程管理、成本核算)制定差異化績(jī)效考核指標(biāo)。
            3. 統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放工作,對(duì)接財(cái)務(wù)部門,確保工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保公積金等準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放,處理薪酬異議,維護(hù)員工薪酬權(quán)益。
            4. 跟蹤行業(yè)薪酬水平與政策動(dòng)態(tài)(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整),定期開展薪酬調(diào)研,輸出薪酬分析報(bào)告,為集團(tuán)薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
            5. 監(jiān)督績(jī)效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)定與反饋,指導(dǎo)各部門開展績(jī)效面談,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用。
            6. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo),解答各部門關(guān)于薪酬核算、績(jī)效考核的疑問,收集制度執(zhí)行反饋,持續(xù)優(yōu)化流程與機(jī)制。
            7. 管理薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù),建立員工薪酬檔案與績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為公司人力資源決策提供支持。
            招聘標(biāo)準(zhǔn)
            1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
            2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上企業(yè)薪酬績(jī)效模塊獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn),有建筑施工、房地產(chǎn)或大型集團(tuán)化企業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉項(xiàng)目制企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)邏輯者更佳。
            3. 核心能力:
            精通薪酬體系設(shè)計(jì)(如寬帶薪酬、崗位價(jià)值評(píng)估)與績(jī)效管理方法(如KPI、OKR、360度評(píng)估),能獨(dú)立完成制度搭建與落地。
            熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)(如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》)、個(gè)稅政策及社保公積金繳納規(guī)范,確保薪酬績(jī)效工作合規(guī)。
            具備數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能使用Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)或HR系統(tǒng)進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,輸出專業(yè)報(bào)告。
            具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能對(duì)接各部門解決薪酬績(jī)效執(zhí)行中的問題,推動(dòng)制度落地。
            4. 素質(zhì)要求:原則性強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的邏輯思維與抗壓能力,能適應(yīng)集團(tuán)化管理的復(fù)雜需求。

            工作地點(diǎn)

            天津靜海區(qū)金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司

            職位發(fā)布者

            徐萍萍/人事經(jīng)理

            立即溝通
            公司Logo天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司
            天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司天津市金盛威建設(shè)工程集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于2008年10月,注冊(cè)資本肆仟捌佰萬(wàn)元人民幣。是一家專業(yè)從事市政工程、房屋建筑工程、道路工程、架線和管道工程、鋼結(jié)構(gòu)及機(jī)電設(shè)備安裝工程、園林綠化工程、建筑裝飾工程等全方位工程建設(shè)的工程管理服務(wù)企業(yè)。旗下還囊括了建材、餐飲、電力設(shè)備、房地產(chǎn)開發(fā)等多家子公司。公司下屬的天津市奕拓建材有限公司成立于2011年1月,注冊(cè)資本貳仟萬(wàn)元人民幣。公司主要運(yùn)營(yíng)建筑砌塊、水泥制品、砼結(jié)構(gòu)構(gòu)件、輕質(zhì)建筑材料、防火、隔熱、隔音材料制造;建筑材料批發(fā)零售。公司下屬的天津市恒興泰電力設(shè)備有限公司成立于2007年7月,注冊(cè)資本壹仟五百萬(wàn)人民幣。是一家主要經(jīng)營(yíng)配電柜制造;五金交電、化工材料、汽車配件、農(nóng)機(jī)配件、焊條、批發(fā)零售的實(shí)力型電力公司。公司下屬的天津市凱通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2003年11月,注冊(cè)資本肆億元人民幣,主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售;房屋裝飾、裝修。我公司在建設(shè)與發(fā)展的過程中,總結(jié)了專業(yè)的施工生產(chǎn)體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn),不斷創(chuàng)新,內(nèi)抓管理,外拓市場(chǎng)。公司從上至下形成一個(gè)主動(dòng)創(chuàng)造性的團(tuán)體,不斷的提高職工的創(chuàng)新意識(shí),嚴(yán)格工程質(zhì)量,文明施??,安全生產(chǎn)管理。我司一直秉持著質(zhì)量第一、安全生產(chǎn)的原則,深受廣大客戶的愛戴,創(chuàng)優(yōu)質(zhì),鑄品牌。在未來(lái),我司會(huì)再接再厲,為打造一支優(yōu)良的建筑新軍而努力。公司使命:雕塑時(shí)代精品,建設(shè)滿意工程,創(chuàng)造幸福新城!公司愿景:積極把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),始終以客戶需求為導(dǎo)向,以工程質(zhì)量為基石,做引領(lǐng)建筑行業(yè)的龍頭企業(yè)!公司擁有完善的福利機(jī)制,保障每一位員工有一個(gè)舒適愉悅的工作體驗(yàn)。一、基本福利類 1.法定假期:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 2.帶薪休假:公司為符合條件的員工提供年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪福利。 3.社會(huì)保險(xiǎn):公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.年度調(diào)薪:每年9月份,公司會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行年度薪資調(diào)整以保障我們的薪酬在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力。二、員工關(guān)懷類 1.節(jié)假日禮物:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、“三八婦女節(jié)”女職員享受特殊精美禮物等,具體禮物以實(shí)際執(zhí)行為準(zhǔn)。 2.免費(fèi)班車:為全體員工提供上下班車。 3.員工宿舍:為居住較遠(yuǎn)的員工提供員工宿舍。 4.餐點(diǎn)提供:為全體員工免費(fèi)提供豐盛的餐點(diǎn)。三、活動(dòng)類 1.公司不定期組織員工旅游,增強(qiáng)部門協(xié)作、凝聚力。 2.公司每年年底舉辦不同形式的年會(huì)。
            公司主頁(yè)
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