崗位職責：
1、負責所轄門店的各項業績與管理指標細化分解，并確保執行到位，對本區的各項銷售指標的完成過程進行指導、監控、調整，真正做到“過程+結果”的雙重管理，對經營管理與業績指標全面完成負責。
2、負責所轄區域人才隊伍的培養與管理，并負責對轄區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控，確保所管轄區域人才隊伍的數量和質量，為公司業務發展培養和儲備人才。
3、負責公司各項管理制度在轄區的有效執行，包括組織開展制度的學習宣導、制度執行監督檢查，制度實施過程意見建議反饋，對制度執行效果負責；
4、負責公司營銷工作在所轄區域的執行，通過計劃、組織、協調、改進等管理方式，對公司營銷工作事項的高效執行與反饋負責；
5、負責轄區內門店經營效益改善，制訂與執行業務策略，開展門店經營診斷，門店數據分析，制訂門店管理改善與業績提升方案，實施動態管理，對門店效益、管理改善負責；
6、監督、指導所轄區域門店商品的合理庫存，協助轄區內門店相互調配商品，提高商品周轉率，定期對門店進行庫存盤點
7、負責市場一線信息的及時收集、分析與反饋，并根據分析結果提出目標與業務策略改進建議，對此區域市場變化預測的真實、準確、及時、有效負責。
8、負責轄區內公共關系維護工作，協調涉及政府、機關、城管、媒體、顧客等公共關系、客訴維護與處理；
9、負責門店突發事件處理，開展門店盜、搶、騙、食品安全等應急事件的教育培訓，預防與處理門店突發事件；
10、所有區域門店要求最少一周到店一次，問題及重店門店一周到店二次進行指導整改，按照公司要求工作檢查表進行一一核驗并打分；
10、上級交辦的其他工作事項。