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            售后服務工程師

            7000-10000元
            • 湘潭韶山市
            • 經驗不限
            • 大專
            • 全職
            • 招10人

            職位描述

            售后維修故障處理安裝調試電氣機械/電力設備
            崗位職責:
            1、負責設備的安裝技術指導和調試。
            2、負責處理設備故障問題和定期排查設備的運行狀況。
            3、負責協助銷售回款和配件銷售。
            4、按時按質完成上級交辦的其它工作任務。
            任職要求:
            1、能適應長期駐外出差(一般出差周期為每個月24天)和礦井作業環境。
            2、機電一體化、發動機維修專業大專及以上學歷,有機電設備裝配、調試、維修工作經驗或有發動機維修工作經驗者優先。
            薪酬水平和結構:(底薪+出差補貼+提成+獎勵)
            底薪:培訓期 3K-5K. 轉正后5K-8K
            出差補貼:基本補貼100-180元/天
            提成:按不同技能級別(內評)和設備的不同參數級別確定
            獎勵:單項獎勵、月度獎勵、季度獎勵、年終獎勵
            綜合年收入12~25萬
            專項福利:
            1、簽約服務4~9年,贈送一套產權樓梯房,或提供電梯商品房首付款資助;
            2、提供全額低息貸款買車;
            3、提供房屋裝修款資助;
            4、解決配偶的工作問題;
            5、家屬慰問金。
            基本福利
            1、購買五險,內評達到中級另購買住房公積金;
            2、節日津貼、年終獎金、員工團隊活動、旅游;
            3、免費學歷提升和職業技能培訓。
            4、免費住宿和工作餐(五菜一湯)。
            5、配偶和父母生日福利。
            職位福利:五險一金、績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、定期體檢、產權房贈送、家屬福利
            職位亮點:年收入12~25萬,享受專項福利政策

            工作地點

            湘潭韶山市高新技術產業開發區

            職位發布者

            彭女士/人力資源部

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            立即溝通
            公司Logo湘潭恒欣實業股份有限公司
            湘潭恒欣實業股份有限公司是國家高新技術企業、中國煤炭機械工業協會優秀企業、省機械行業協會副會長、省中小企業協會副會長單位。主要從事智能安全型礦山井下運輸裝備的研發、制造和服務,據CCTV報道主營產品的市場份額占國內40%左右,被中央媒體榮稱為中國“猴王”,產品已遠銷捷克、印尼、肯尼亞等國,是全國的行業領軍企業。公司經過20年的發展,也已從單一公司發展為恒欣實業、恒旺電氣、恒發投資、恒達科技等集團化公司。公司擁有全國行業內8個唯一:國家科技進步優秀獎、國家發明創業獎、國家發明博覽會銀獎、中國馳名商標、國家級守合同重信用單位、國家級安全科技創新型中小企業、國家知識產權優勢企業、產品出口亞非國家;擁有全國行業內6個第一:國內市場份額、產業規模、知識產權總數、人均知識產權數、年人均納稅、利稅率;擁有9個省級榮譽:科技進步獎、科技博覽會科技創新金獎、專利二等獎、首屆職工創新獎、納稅信用A級單位、首屆扶貧助學先進單位、質量服務誠信示范單位、信用AAA級單位、首屆十大知識產權領軍企業;擁有三個省級技術中心。公司納稅規模連續十二年為韶山市首位,為湘潭市中小企業30強,是湘潭市僅有的兩家首屆市長質量獎之一。公司大力引進人才和培養人才。通過與高校合作開辦“夜校”、“專業培訓班”,開展“每周培訓學習日”和“走出去、請進來”的培訓教育活動,創建并運用“大腦嫁接管理模式”,采取師徒協議制,自主培養了一批優秀人才。截止2024年9月公司擁有員工超過450人,其中大專學歷112人,占公司總員工數的30.25%,本科及以上學歷的48人,占公司總職工數的9.58%。工程技術人員共87人,其中高級工程師4人,工程師57人。公司組建了“黨支部”、“團總支”和“工會”組織,并建有現代化的文化設施,包括籃球場、羽毛球室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、卡拉OK室、書吧、黨員學習室等業余文化設施,同時每年定期組織各類文娛活動,包括國內、國外旅游活、趣味游戲、搶答賽、演講比賽等,使每位員工在工作之余可以感受到生活的樂趣。公司設立了“恒欣愛心基金”,每年為困難家庭員工提供資金幫扶。同時以公司黨支部、工會為主導,各級領導參與,實施“一對二”幫扶模式,即一位領導指定幫扶兩名員工,適時掌握困難員工的家庭狀況,幫助家庭困難員工解決生活難題。為了進一步幫助員工解決難題,公司還建立了分級、分類的員工溝通、家訪機制以及問題申訴機制。為了充分鼓勵員工參與公司各項管理,公司在打卡處和門崗室旁邊分別設置了合理化建議箱,員工可以隨時投遞自己的合理建議,凡被采納的給予獎勵。公司每年組織員工進行體檢,建立員工職業健康管理檔案,發放各類勞動保護用品。同時不斷改善辦公、生產、宿舍現場環境,定期開展環境衛生和安全檢查工作,以提高員工的工作和生活環境質量,確保每位員工的職業健康安全。除此之外,公司建立了員工考評晉升機制,同時根據不同崗位、員工能力測評結果以及資源儲備需求,建立多渠道進行培訓學習,從而幫助員工實現學習和發展的目標。在強有力的人才團隊和企業文化建設支持下,公司未來將不斷創造輝煌!很感謝大家長久以來對湘潭恒欣實業股份有限公司的支持,熱誠歡迎大家加入恒欣!如需了解更多公司信息,請登錄:www.hx12666.com
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