部門負責人后備，工作地海南，外省員工每年有一個月探親假。 1. 協助人力負責人根據星之海經營及發展需要做好組織、人才及機制保障 工作。 2. 根據戰略和業務發展需求，制定專業人才發展規劃，完善并優化人才標 準的建設與落地，搭建人才晉升和能力發展通道。 3. 負責推動職級體系建設與優化、人才梯隊建設，設計并不斷優化人才標 準、人才盤點、人才晉升、員工發展計劃（IDP）等。 4. 基于人才發展體系規劃，深度參與核心人才發展項目，如技術人才，管 培生，領導力等項目，負責從方案設計到落地全流程閉環。 5. 引入外部優秀實踐，結合公司業務現狀及導向，建立健全人才發展各項 制度、流程，標準。 6. 持續優化和完善招聘配置體系，主導人才尋訪和面試選拔，滿足公司經 營和發展的人才需求，同時建立后備人才選拔和人才儲備機制。 ? ? 資歷要求 1 / 2?? ?? 必須項： 1. 統招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中1-2年制造業經 驗； 2. 具備人才發展/培訓管理和招聘配置的工作經驗，并具備相關出色的專 業知識和能力； 3. 抗壓能力強，結果導向，邏輯思維能力強、善于溝通，具備出色的組織 協調能力、解決問題能力； 4. 熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT； 5. 具備基礎英語聽說讀寫能力。 加分項： 1. 具備薪酬管理、績效管理等模塊經驗及能力； 2. 制造業HRBP或多模塊經歷； 3. 人力資源相管理關專業； 4. 英語聽說讀寫流利，可作為工作語言。