雇員點評標簽
職位描述
技術團隊HRBP
1、作為業務部門的人力資源伙伴，深入理解組織和業務，進行組織診斷分析；參與業務部門年度人才盤點，制定人才發展計劃。
2、參與業務部門KPI 的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協助部門做出相應優化或發展方案。
3、參與及實施HR 相關組織發展的項目，幫助提升組織能力。與HR 團隊協同完善業務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4.、協助部門做離職風險管理，進行離職面談，分析離職原因，幫助業務部門保留關鍵人才。
5、傳播和傳承企業文化，建設/完善溝通渠道，營造良好的氛圍和文化，保證組織的持續健康成長。
2、參與業務部門KPI 的制定，參與績效評估識別高績效和低績效員工，并協助部門做出相應優化或發展方案。
3、參與及實施HR 相關組織發展的項目，幫助提升組織能力。與HR 團隊協同完善業務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4.、協助部門做離職風險管理，進行離職面談，分析離職原因，幫助業務部門保留關鍵人才。
5、傳播和傳承企業文化，建設/完善溝通渠道，營造良好的氛圍和文化，保證組織的持續健康成長。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業不限，CET6。
2、熟悉人力資源管理的基本概念和術語，熟悉人力資源業務流程及人事政策和法律法規。
3、熟悉人力資源流程體系，在員工關系/人才發展/績效/組織發展等某個模塊有豐富經驗。
4、5年以上人力資源或臨床研究領域相關經驗。
5、較好的辦公軟件應用能力。
6、有業務的體感和視角，具備客戶意識、結果導向，能抓住核心，有極佳的整合資源、協同能力，高效的推動和解決問題能力。
7、優秀的語言表達及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對組織發展有創新思考和行動力，善于學習，積極主動，有責任心，抗壓性強。
8、良好的團隊精神，具備同理心，強自我驅動和主觀能動性，有服務意識并愿意成就他人來成長自己。
2、熟悉人力資源管理的基本概念和術語，熟悉人力資源業務流程及人事政策和法律法規。
3、熟悉人力資源流程體系，在員工關系/人才發展/績效/組織發展等某個模塊有豐富經驗。
4、5年以上人力資源或臨床研究領域相關經驗。
5、較好的辦公軟件應用能力。
6、有業務的體感和視角，具備客戶意識、結果導向，能抓住核心，有極佳的整合資源、協同能力，高效的推動和解決問題能力。
7、優秀的語言表達及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對組織發展有創新思考和行動力，善于學習，積極主動，有責任心，抗壓性強。
8、良好的團隊精神，具備同理心，強自我驅動和主觀能動性，有服務意識并愿意成就他人來成長自己。
工作地點
杭州泰格醫藥科技股份有限公司浙江省杭州市濱江區聚工路19號盛大科技園A座18樓
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職位發布者
王夢婷/HR
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