(一)崗位職責
1. 戰略規劃與體系搭建:根據公司整體發展戰略,制定人力資源中長期發展規劃,搭建并完善覆蓋生產、銷售全鏈條的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊,確保人力資源工作與業務發展高度契合。
2. 人才隊伍建設:主導核心人才(如生產技術骨干、銷售管理人才、研發人員)的引進與培養,建立關鍵崗位人才儲備機制;優化人才結構,推動人才梯隊建設,為公司各業務板塊輸送優質人力資源。
3. 組織效能提升:參與公司組織架構設計與優化,梳理各部門崗位職責與業務流程,提升組織運行效率;推動企業文化建設,增強員工凝聚力與歸屬感,營造積極向上的工作氛圍。
4. 人力成本管控:制定合理的人力資源成本預算方案,監控人力成本動態,在保障員工權益的前提下,實現人力成本最優化配置,提升公司人力投入產出比。
5. 跨部門協同與外部對接:協調公司各部門(生產車間、銷售團隊、研發中心等)的人力資源需求,解決跨部門人力協作問題;對接政府人力資源相關部門、行業協會及外部合作機構,維護良好的外部合作關系。
(二)任職要求
1 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業
2. 工作經驗:8 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 3 年以上同崗位管理經驗,有生產制造型企業或銷售一體化企業工作經歷者優先,熟悉輪胎行業者可放寬部分條件。
3. 專業能力:精通人力資源各模塊專業知識與實操技巧,具備搭建人力資源管理體系的成功案例;熟悉國家及地方勞動法律法規,能有效規避勞動用工風險;具備較強的戰略思維、組織協調能力與問題解決能力。
4. 個人素質:品行端正,責任心強,抗壓能力強,具有良好的溝通表達能力與團隊領導能力,能適應公司業務發展帶來的工作挑戰。