主要職責:
崗位模式為:模塊統籌負責人70%+區域HRBP30%
1、負責人力資源2-3個專業,其中一個模塊為績效,支持公司經營目標的實現。
2、擅長績效管理體系的建立與實施,推動績效考核的有效性。
3、HRBP-負責招聘計劃的制定與執行,確保人才的引進與配置。
4、HRBP-組織員工培訓與發展計劃,提高員工的專業技能和綜合素質。
5、HRBP-處理員工關系,解決員工在工作中遇到的問題,維護良好的企業文化。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源管理工作經驗,快消品相關行業優先。
3、熟悉國家勞動法律法規,具備豐富的人力資源管理知識。
4、熟悉人力資源各板塊工作,招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、文化,起碼有過二到三個模塊的深入工作經驗。
5、匯報對象人力資源總監。