一、【崗位職責】
①利用公司或自己的客源，線上邀約，線下體驗的模式，運用BAC顧問式營銷，根據客戶需求，一對一定制健康、財富保障方案。通過帶客戶參觀公司自營的高端養老社區，國際醫院和紀念園，酒會等，完成成交
②負責公司現有客戶的維護，開發及轉介紹
③組建團隊
二、【任職要求】
①年齡：25-54歲
②學歷：大?；蛞陨希▽W信網可查），特別優秀也可放寬至高中學歷，如是高中學歷必須在35歲及以上。
③過往收入要求：最近五年內不超過兩家企業工作，且最近一年超過10萬(若年收入在10萬~20萬，每月保底1.2W;大于20萬，每月保底2W;若不夠10萬，可以優才加入，后期3-6個月儲備期后晉升）
④過往行業：保險、銀行，證券，信托，房地產，醫藥，教培，財務，企業主，康養，互聯網
三、【薪酬待遇】
①薪資范圍：5500-160000元/月
②保底：5500/月
③薪資構成：學習津貼+責任津貼+續期津貼+提成+季度獎+年終獎+持續服務獎+公積金+社保補貼+入職后高額商業保險+管理津貼
作為一名新人，每月達到泰星平均收入8321元【不含激勵方案】，每月提成達到1萬元，月均收入28333元【不含激勵方案】，一名“獵鷹”，每月萬c，月均收入46,000元。
泰康寧夏分公司銀保續期團隊，是寧夏標桿團隊，也是系統內全國銀保續期標桿團隊，不僅有優厚的銀續基本法津貼支持，還有鮮活的合作銀行客戶名單資源支撐，團隊2024年全年收入第1名290萬，全年收入第3名128萬，2024年全員收入第10名44萬。全省幸福有約第一人也在我們團隊，年收入290W+，您有機會一對一開小灶。歡迎有執行力的朋友。
四、【特殊優勢】
①這邊是銀保續期團隊，所以有特殊的渠道資源優勢，來自合作銀行的首期優質客戶資源供給。且客戶資源區別于大個險續期收展和服務團隊，這邊不是孤兒保單和人情單客戶，而是中高凈值客戶資源，客戶質量好，長期提供資源支持。
②銀續特殊基本法優勢，不僅有高額的各類津貼支持，而且有社保補貼，有公積金，入職后有高額的商業保險。收入基本是個人提成（FYC）的三倍。
③在任總帶領下，團隊管理正規嚴格，職業環境和團隊氛圍俱佳，其中Nan性比例，占比2/5，職場生態非常健康。團隊平均年齡36歲，高顏值，專業化。
④這里是專業的行業資深人力資源經理【李杰經理】統籌負責招募工作，而非外勤崗團隊經理在招聘，能確保專業的人資服務，能確保流程化和招聘閉環服務。入職之前，公司會根據新人的年齡、性格、主要訴求等因素，匹配最合適的推薦人做師父，手把手教帶，確保新人收入和留存。如果新人對師傅不喜歡不滿意，還可二次匹配最優秀合適的經理做師傅。
【公司簡介】
泰康人壽成立于1996年，總部位于北京，是一家涵蓋保險、資管、醫養三大核心業務的大型保險金融服務集團，連續7年榮登《財富》世界500泰康人壽始終堅持“市場化、專業化、規范化、國際化“理念，堅定實施”大健康+互聯網“戰略。
依托“活力養老、高端醫療、卓越理財、終極關懷“四位一體的商業模式，打造大健康生態體系，致力于成為全球領先的金融保險服務集團，讓保險更安心、更便捷、更實惠，讓人們更健康、更長壽、更富足，讓泰康成為人們幸福生活的一部分，
2018年底，泰康健康財富規劃師（HWP)項目正式啟航，健康財富規劃師是泰康首創的全新職業，目標是打造比肩律師、醫生的頂尖職業，成為金融行業的頂級標桿。
健康財富規劃師是縱觀高凈值人群全生命、全財富周期的專家，是一站式健康財富管理綜合解決方案的規劃者，他們是壽險的未來，是新時的先行者。