崗位職責(zé):
1、建立片區(qū)財(cái)務(wù)管理體系
?推行執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章、制度及規(guī)范
?及時(shí)準(zhǔn)確完成各項(xiàng)區(qū)域費(fèi)用審核、報(bào)銷、資金支付、對(duì)賬等工作
?協(xié)助公司風(fēng)險(xiǎn)管理，在片區(qū)層面關(guān)注內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)控制；關(guān)注營銷規(guī)范化，做好營銷風(fēng)險(xiǎn)引導(dǎo)；開展財(cái)務(wù)自查工作
?執(zhí)行片區(qū)財(cái)務(wù)服務(wù)支持監(jiān)督控制職能，通過對(duì)賬、稽核、抽查等訪談室，在區(qū)域內(nèi)保障公司債權(quán)、資產(chǎn)的安全，營銷資源有效投入。
?共同推進(jìn)全國所有片區(qū)財(cái)務(wù)管理體系化建設(shè)
2、參加總部（項(xiàng)目）工作、推進(jìn)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化工作模式及參與信息化系統(tǒng)建設(shè)
?參加總部部署的各項(xiàng)工作，積極參與及承擔(dān)總部的項(xiàng)目
?協(xié)助總部建立規(guī)范化片區(qū)工作模式，建立標(biāo)準(zhǔn)化工作方式
?參與工作流程梳理，推進(jìn)區(qū)域各項(xiàng)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作，提高工作效率
?參與各項(xiàng)信息化系統(tǒng)（MCC\DC\DMS\CRM\ERP）開發(fā)實(shí)施，并承擔(dān)區(qū)域落地、推廣、培訓(xùn)等工作
?推廣優(yōu)秀片區(qū)工作思路和方式，輔助其他區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理提高財(cái)務(wù)管理能力
3、建立區(qū)域運(yùn)營支持體制
?了解總部營銷策略，結(jié)合區(qū)域情況，協(xié)助參與區(qū)域商業(yè)計(jì)劃制定
?執(zhí)行區(qū)域POA管理制度，召開區(qū)域POA季度會(huì)議，實(shí)施POA過程管控及區(qū)域資源預(yù)算管理
?分析評(píng)估營銷項(xiàng)目活動(dòng)，從活動(dòng)過程及效果等層面，評(píng)估資源投入有效性
?協(xié)助建立銷售流程管理，從銷售計(jì)劃、純銷計(jì)劃、渠道庫存管理、應(yīng)收資金回款質(zhì)量等方面，共同提高區(qū)域銷售質(zhì)量
?從流向數(shù)據(jù)、費(fèi)用投入、營銷活動(dòng)、平臺(tái)資源等維度，編制“區(qū)域拓展損益表”，提供區(qū)域運(yùn)營分析支持；協(xié)助區(qū)域管理層制定商業(yè)計(jì)劃
?協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制定片區(qū)業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)及考核方式，提供各維度數(shù)據(jù)支持考核評(píng)判
4、營銷合規(guī)化及風(fēng)險(xiǎn)管理類
?根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)控制要求，在片區(qū)推進(jìn)營銷合規(guī)化建設(shè)
?執(zhí)行片區(qū)財(cái)務(wù)服務(wù)支持監(jiān)督控制職能，協(xié)助公司風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制
?進(jìn)行營銷數(shù)據(jù)、客戶資源、市場反應(yīng)等方面的市場巡查，反饋真實(shí)信息，保障總部策略落地及資源的有效性
5、推動(dòng)區(qū)域財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，打造高效區(qū)域財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)優(yōu)秀人員
?根據(jù)處方藥事業(yè)部規(guī)劃，推動(dòng)區(qū)域財(cái)務(wù)“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)”轉(zhuǎn)型工作

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握oracle相關(guān)操作，有流程梳理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有良好的有效溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的管理和組織能力；良好的邏輯思維能力。