一、崗位職責
1、客戶開發與關系建立
通過多元化渠道（線上線下結合）開拓中高端客戶資源，建立長期信任關系。
2、需求分析與方案定制
深度訪談客戶，精準識別其家庭風險缺口與財富管理需求；
設計個性化保險保障方案（含重疾、醫療、養老、意外、教育金、財富傳承、車險、財險等）。
3、專業銷售與咨詢服務
清晰講解產品條款、保障范圍及服務權益，提供專業投保建議；
高效處理客戶疑問，合規完成簽單全流程。
4、全周期客戶服務
負責保單續期提醒、信息變更、理賠協助等終身服務；
定期進行保單檢視，動態優化客戶保障計劃。
5、持續學習與合規展業
掌握行業動態及新產品知識，考取必備執業資格；
嚴格遵守《保險法》及公司合規要求，堅守職業操守。
二、任職要求（一）硬性要求：
1、大專及以上學歷（學信網可查）；
2、年齡22-45周歲（條件優秀者可放寬）；
3、失信網無失信記錄查詢證明（二）核心素質
1、有資源者優先：本地資源豐富者優先；
2、有強烈目標感與自驅力：渴望高收入，抗壓能力強；
3、卓越溝通表達能力：擅長與人建立信任關系；
4、學習能力與韌性：快速掌握專業知識，適應市場變化；
5、誠信正直，客戶利益至上，合規意識強。
6、不甘平庸，渴望憑能力實現財務自由；
7、相信保險的價值，愿用專業守護千萬家庭；
8、期待在金融行業長期發展，與企業共同成長。
三、薪酬福利（收入上不封頂，多勞者多得）（一）薪資構成
1、底薪+提成+津貼 高額傭金＋續期傭金+業務獎勵＋新人津貼（15個月）
2、績效獎金，月度/季度銷售獎金、年終獎、競賽獎勵（旅游、數碼等實物產品等）
3、長期權益，管理津貼、團隊育成獎等（晉升主管后）
4、福利保障，商業五險一金，帶薪培訓、年度體檢、節日禮金等
（二）典型收入區間（參考）：
新人期（0-6個月）：月均8K-20K
成熟期（1年+）：月均20K -50K+
精英層（Top 20%）：年薪 50W - 200W+
四、職業發展
雙通道晉升模式，自由選擇成長路徑
業務晉升路線：業務員-->業務主任-->業務經理-->高級業務經理-->業務總監
管理晉升路線：業務員-->業務主任-->組經理-->處經理--
>總監
五、培訓支持（“戰狼營”新人成長體系——0經驗也能快速上手）
1、崗前培訓：保險基礎知識、產品解析、合規通關（帶補貼）；
2、實戰帶教：理論知識系統學習，同時1對1師徒制輔導，模擬演練+陪訪簽單；
3、進階課程：金融理財規劃（AFP/CFP）、稅務籌劃、高端醫療等專題研修；
4、數字化工具：智能展業APP、客戶管理系統、在線學習平臺。
六、公司獨特優勢
1、中國人壽央企500強，行業龍頭
2、上午8:30-下午5點，周末雙休，法定節假日正常放假。
3、公開、公正、公平的晉升通道和機會
4、公司提供養老保險+多次國內外旅游機會。
5、公司提供國壽內部優質老客戶資源，提供伴手禮