1.負責招聘管理工作與招聘數(shù)據(jù)分析，招聘渠道維護與拓展，招聘任務的交付；
2.幫助部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進部門跟員工的溝通；
4.參與績效、內部激勵等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施，
員工試用期轉正面談、離職面談，風險預管理并給出改善建議；
5.深入一線熟悉業(yè)務，視情況不定期人才盤點、組織診斷，結合業(yè)務戰(zhàn)略把控人員的任用、調離、轉崗、晉升；
6.部門人員工作指導、管理與工作安排協(xié)調。