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            更新于 9月17日

            控制工程師

            1-1.2萬·14薪
            • 武漢蔡甸區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            發動機標定發動機臺架燃油系統控制汽車研發/制造汽車零部件
            職位:電子控制工程師(燃油系統控制)
            ?責任:
            o負責一個/多個發動機程序的燃油系統校準開發,包括DVPR管理和執行(如FMET)、性能和診斷功能調整(發動機/車輛/鉆機/試驗臺)、故障排除問題、技術配置文件管理、文件和報告等。
            o深入了解燃油系統嵌入式軟件如何控制高壓共軌燃油系統。
            o負責燃料系統控制相關主題的內部和外部溝通
            o負責燃油系統軟件驗證,以及相關功能改進/錯誤糾正管理,并根據需要提交變更請求以記錄軟件問題。在工作臺、燃料系統鉆機、測試單元和車輛上進行測試,以確保燃料系統軟件正常運行和/或在需要時復制客戶發現的問題。
            ?資格
            o對控制原理有很好的理解,有控制/校準經驗者優先
            o良好的Matlab/Excel數據處理技能
            o能夠閱讀C/Simulink軟件設計和仿真。
            o有發動機校準經驗(特別是燃油系統側)者優先
            o有康明斯實體工作經驗者優先,但并非必須
            o了解燃油系統組成和操作原理者優先
            o了解發動機運行/相關電子控制系統組成和操作的基本原理。
            ?其他要求
            o良好的項目管理技能
            o英語良好(至少需要CET-4證書)
            o良好的溝通技巧,能夠在團隊環境中工作,跨職能
            o自我激勵,積極主動,樂于學習
            o良好的執行力和結果導向
            o態度好,有團隊精神
            ?教育
            o要求相關領域的學士學位,碩士優先,但并非必須
            職位福利:績效獎金、五險一金、節日福利、彈性工作、定期團建、周末雙休

            工作地點

            蔡甸區康明斯燃油系統(武漢)有限公司

            職位發布者

            HR/經理

            立即溝通
            公司Logo武漢埃爾科技有限公司
            LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業里的豐富經驗和中國的高技能工程師完美結合,在項目開發、產品設計、流程管理、系統測試以及系統集成方面,秉承創新理念,以尖端科技和客戶需求為導向,提供汽車工程服務和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進國外先進技術,形成公司在中國的高水平研究開發能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓,直接接受國外技術專家指導Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發展及晉升:重視員工自我發展,并為員工提供廣闊的發展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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