【培養方式】:
1、重點培養:作為運營儲備干部,公司會重點關注與培養,日常參與門店業務開展,定制化培養計劃(銷售實戰+管理課程+導師帶教),重點往運營經理方向培養;
2、雙導師制:業務導師+發展導師雙帶教,助力更快成長;
3、3倍速成長機會:每3個月會有一次晉級機會,工作滿半年到一年,符合崗位任職資格可晉升運營管理崗。
4、提供無風險創業的機會,實現打工者向老板的華麗轉身。
【發展路徑】:
1、見習店長/店長(0-6月)→見習運營(7-12月)→運營經理(表現優異者可加速晉升)
2、成為店鋪經理后,可選擇繼續往運營管理崗發展,也可以選擇往職能崗發展(商品、銷售培訓、HR、市場營銷等崗位)
【崗位職責】:
1、負責單店或多店運營管理,制定并執行銷售策略;
2、優化門店標準化流程,提升整體運營效率;
3、培訓及督導店長團隊,確保業績目標達成;
4、參與公司區域化運營策略制定,推動業務增長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,4年以上零售行業工作經驗,1年以上門店店長經驗;
2、精通門店標準化運營,有成功提升業績或開拓新店案例;
3、擅長跨部門協作,能統籌培訓、、市場等多模塊工作;
4、戰略思維,能制定區域化運營策略。
【工作時間】:1、門店工作期間:月休息4天,輪班制(早班9:00-15:00,晚班15:00-22:00);2、晉升運營經理后:月休息6天,10:30-18:30
【工作地點】:培養期在當地詩普琳門店工作,具體門店會根據人選通勤距離和門店空缺情況而定。