職位名稱
【高薪急聘】保險團隊主管（培育津貼+快速晉升）
核心優勢
首年保底年薪15萬：底薪6000+直轄組津貼（最高27%）+培育組津貼
晉升高速通道：組經理→處經理（管轄9人）→區域總監（管轄27人）
專屬特權：
· 享區域總監專屬培訓資源
· 優先獲取高凈值客戶資源包
崗位職責
1. 組建并管理5-10人銷售團隊，達成季度FYC考核目標
2. 實施團隊新人"7天極速通關"培訓
3. 監督團隊合規展業，確保綜合持續率≥85%
4. 培育新晉主管，享受終身培育津貼
任職要求
? 硬性條件
· 25-45周歲
· 大專及以上學歷（金融/管理專業優先）
· 3年以上銷售團隊管理經驗（保險/金融/教培/房產行業）
· 無監管處罰記錄
? 核心能力
· 掌握團隊裂變方法論
· 熟練使用CRM系統進行活動量管理
· 具備星級導師資質者可優先面試
薪酬結構（月均收入示例）
收入類型
組經理級
處經理級
直轄組津貼
8000-25000元
12000-40000元
培育組津貼
3000-15000元
8000-30000元
責任津貼
1200-2200元
2600-4200元
團隊進步獎
季度2-4.5萬
發展路徑
晉升里程碑：
· 6個月：資深組經理（直轄組FYC≥10Q，培育2組）
· 12個月：處經理（團隊有效人力21人，培育3組
· 24個月：區域總監（直轄區FYC≥320Q，培育4處）
專屬資源：
· 每月參加"百萬團隊長私董會"
· 獲得省級"金牌導師"1對1帶教
· 優先獲取銀行/商會聯合拓客資源

企業背書
世界500強第32位 | 養老社區覆蓋60城 | AI智能理賠系統
團隊主管專屬支持：
· 團隊啟動基金：首季提取直轄組津貼5%作為活動經費
· 數字營銷工具：智能客戶畫像系統+活動量管理APP
· 合規保護機制：法務團隊全程指導銷售行為規范