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            更新于 9月16日

            職業衛生采樣、檢測人員

            3000-6000元

            職位描述

            采樣分析職業衛生采樣現場采樣實驗室采樣公共衛生采樣
            崗位職責:1、負責現場采樣和操作現場檢測設備進行測量;
            2、現場采樣/檢測設備的使用、維護和保養;
            3、填寫現場采樣和檢測記錄;
            4、對樣品進行實驗室/現場檢測;
            要求:專科及以上學歷,公共衛生、預防醫學、化工及檢測相關專業,能適應短期出差,有團結協作精神,穩重踏實,有較強的自主學習能力。(有相關項目經驗者優先,有駕駛證且能開車者優先)
            福利待遇:工資面議

            公司提供五險,法定假日休息,帶薪年休假、婚假、產假等;節假日福利、定期體檢、享交通補助、話補、餐補、免費加班工作餐等各種福利待遇。

            工作地址:河北省石家莊市高新區方億科技園
            職位福利:五險、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節日福利

            工作地點

            裕華區方億科技工業園河北省石家莊市高新區方億科技園

            職位發布者

            孫金芳/人事經理

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            公司Logo河北科防冶金安全評價有限公司
            河北科防冶金安全評價有限公司公司簡介公司成立于2004年5月,具有獨立的法人資格,注冊資本2000萬元,是國家安全生產監督管理總局授予的甲級資質專業安全評價機構。公司具有雄厚的技術力量,擁有各類相關專業人員100多名,其中專職評價師70余名,高級工程師及省級專家約30%。公司辦公面積超過1000㎡,設有健全的管理機構。公司自成立以來,始終肩負著安全評價的神圣職責,以高度的責任感、使命感,秉承“科學、客觀、公正、負責”的宗旨,始終堅持“以質量求生存,以信譽求發展”的經營理念,認真貫徹國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和國家新《安全生產法》精神,在全國范圍內高效竭誠地為企業安全生產服好務,為各級政府把好安全生產關。十幾年來,公司團隊每個員工牢記服務宗旨,相互配合、密切協作、不忘初心、盡職盡責、持續改進、砥礪前進!公司的業務范圍l安全評價類(包括安全預評價、驗收評價、現狀評價)金屬礦采選業、非金屬礦采選業、石油加工業、化學品及醫藥制造業、冶金選材類、金屬冶煉類、機械工貿類、發電類等。l“安全生產標準化”創建與評審涉及危險化學品、化工(含醫藥化工)、機械、輕工、紡織工貿、鋼鐵冶金、有色金屬冶煉加工、金屬非金屬材料等類企業。公司具有機械工貿類、危化類《安全生產標準化》二級評審資格。l化工園區風險評估專項評價危化企業外部安全防護距離,事故發生可能性的預測分析,泄露計算,風險分析等。l隱患排查類根據相關法律法規,協助各級安全監管部門制定隱患排查方案和標準,按監管部門和企業需求進行現場隱患排查,幫助企業建立和完善隱患排查治理及安全生產管控體系等。l接受省內氣代煤、電代煤工程的安評任務根據河北省(冀代煤辦【2017】7號文)的指示精神及石家莊市政府關于農村地區氣代煤實施意見,依據《城鎮燃氣設計規范》(GB50028-2006)、《家用燃燒器具安裝驗收規程》(CJJ12-2013)等法規對省內各市區、縣鄉的氣代煤的改造工程進行安全評價。公司的優勢l雄厚的技術團隊:擁有冶金、焦化、石化、危化、熱電、機械、礦山、電氣、安全工程等各類技術人員一百多人,并從工礦、設計院所、大專院校聘任了多名專業知識深厚、現場經驗豐富的專家,形成了公司雄厚的技術團隊和人才支撐。l健全的技術服務支撐軟硬件:公司還設有為安評、職評現場勘測服務的800㎡的檢測實驗室;擁有國家安監總局首肯的中國安科院研發的《重大危險源區域定量風險評價軟件》(CASST-QRA)。其主要用于危化企業外部防護距離、事故發生情景頻率分析、泄露計算、風險計算,具有運算準確度、社會認可度高的特點。l完善的《管理制度》和嚴謹的《過程控制程序》體系公司經過十幾年的發展,根據國家局及省局的要求,結合自身運行實踐,從業務、技術、人事及檔案管理等各個方面建立了一套完善系統的《管理制度》;一套嚴謹的《過程控制程序》。意在公司的各個環節有規可循、有法可依、照章辦事,每個環節均在受控之中,一切按制度來,按程序運行。篤行“科學、客觀、公正、負責”的職業操守和服務宗旨,處處體現公司的規范化管理。l團結協作敬業務實的公司文化安全評價、安全生產標準化工作是個嚴肅的職業,是個系統工程,擔負著為企業安全生產服務,為政府部門把好安全生產關的神圣職責。因而公司不間斷地以多種形式培養和發揚員工團隊協作精神和服務意識;注重不間斷地對員工進行法律法規、標準規范的培訓學習;注重不間斷地對評價人員進行專業知識和評價知識的培訓學習,及時參加國家、省內的“繼續教育”。意在不斷地強化員工,尤其是評價人員的“責任意識、法律意識、紅線意識、質量意識”,努力提升評價人員的專業素質和評價水平。我們始終堅持“內修其心,外塑其形”的發展理念,經過多年的發展,公司逐步形成了“團結協作、求真務實、高效有序、負責敬業”的公司文化。極大程度地激發和強化了員工們的責任感、使命感、榮譽感、成就感及歸屬感。廣大員工積極向上的團隊精神推動公司持續穩步前行!公司經營理念鑄牢四個意識(責任意識、法律意識、紅線意識、質量意識),以質量求生存,以信譽求發展。
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