崗位內容：
1. 建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司的預期經營目標。
2.負責組織、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜。
4.負責組織編寫各部門職責說明。
5.定期進行人力資源數據分析報告。
6.根據行業和公司發展情況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7.協助控制各部門績效評價過程并完善績效管理體系。
8.協助推動公司理念及企業文化的形成。
9.負責部門的日常事務行政管理工作，完成公司的其他安排。
任職要求：
1.熟悉并落實應用人事管理6大模塊
2.具有工廠管理經驗及外貿管理經驗者優先。