薪資范圍：12000 - 24000元/月
職位底薪：3690元-3990元/月
社保類型：五險一金
提成方式：按單提成
獎金補貼：包括年終獎、餐補、高溫補貼、季度獎金、節假日福利
一、工作職責
工作模式：與分支行合作，共同開發存量企業，合作進企，商圈商戶駐點獲客，績優企業場景獲客。
項目情況：杭州有多個項目，可就近上班，上班時間自由。
資源支持：銀行提供大量資源，現有場景月均1.5 - 3w，資源穩定且體面，作業簡單。
學歷要求：需畢業證，學信網可查。
年齡要求：20 - 35歲，特別優秀者可放寬。
薪酬福利：稅后10000 - 25000元。
二、薪資福利
1. 底薪與提成：
- 試用期底薪3690元，績效獎金、創收傭金、季度獎金、高額激勵競爭獎金、年終獎等。
- 部分優秀者月收入可達3萬以上。
2. 社保公積金及福利說明：
入職即繳納五險一金（工傷、醫療、失業、生育、養老、住房公積金）。
其他福利：
餐補：每月1100元
話補：每月100元，每年1200
過節費：享受國家法定節日過節補貼，過節費750-800元，開門利是688元。
高溫補貼：有高溫補貼240/月。
洗衣卡：150-600元/年
生日卡：每年生日380元。
五險一金：入職即上，年度平均工資最高基數調整。
免費體檢：每年一次免費體檢。
節假日福利：雙休，每年可享受法定節假日、年假、婚假、產假及產期陪護假。
加班獎勵：自愿選擇，可享受額外獎勵和加班資源。
三. 職業發展
晉升路徑：業績突出者，三個月可競聘儲備主管，半年競聘主管，主管業績突出者一年晉升室經理，每年都有行編名額，業績突出者可參加行員競聘。
培訓體系：根據員工生命周期的發展，提供完善的培訓體系，支持員工快速成長。
四. 工作特點
平臺穩定：不會說倒閉就倒閉。
收入可控：不會因背景、入職時間、資歷、情商等影響收入。
人際關系簡單：大家都比較年輕，沒有利益沖突。
該職位為國企客戶經理崗位，薪資范圍廣（12000 - 24000元/月），提成和獎金機制較為豐富，優秀者月收入可達3萬以上。工作模式靈活，與分支行合作開發企業，資源豐富且穩定。福利待遇包括五險一金和多種補貼，整體薪酬福利具有較強競爭力。