一、**高薪激勵體系**
1. **收入結構透明**
- 無責底薪（4000元/月）浮動底薪6000元包含5萬任務+ 行業TOP級提成（按回款額計算）+ 階梯式獎金池（月/季度/年度獎）+ 年終獎
- 特別標注“自帶資源者薪資可突破上限”，精準吸引有野心的實力派????

2. **物質與精神雙重激勵**
- 提供免費茶歇、護膚品禮包及年度免費旅行，兼顧生活品質與職場成就感

二、**成長型職業路徑**
1. **五維培訓體系**
- 從新人帶教到管理領導力課程，特別設置“銷售專項訓練營”（溝通技巧/客戶心理/形象管理）

2. **雙軌晉升通道**
- 專業線：銷售顧問→高級顧問→金牌導師
- 管理線：團隊主管→區域經理→合伙人
- 案例：入職2年晉升管理崗的90后????占比達37%

三、**????友好職場生態**
1. **高顏值辦公場景**
- 輕奢風辦公區+網紅下午茶空間+美妝級更衣室，打造符合年輕????審美的環境[5][8]

四、**社會價值賦能**
1. **行業高端定位**
- 面向企業中高層的培訓產品銷售，助力突破“基層銷售管理”瓶頸，積累優質人脈資源