崗位職責:
1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
3、負責員工勞動關系管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
4、制定員工培訓方案，負責各部門員工的培訓組織；
5、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；
6、完事人力資源系統建設，為公司決策提供數據依據；
任職要求:
1、學歷背景:本科及以上學歷;5年以上人力資源經驗，擅長招聘、培訓模塊；
2、基本技能和素質:較好的規劃能力，組織協調能力；
3、個性特征:較強的親和力和敬業精神，良好的文字和語言表達能力。